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国企和第三方签订劳动合同
国企
为什么喜欢签
第三方合同
答:
法律分析:
与第三方签订
劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约...
国企
喜欢签
第三方合同
的原因
答:
国企
喜欢签第
三方合同
的原因主要有这些:第一,管理规范,提高用工安全;第二,成本低廉,提高企业效益;第三,服务全面,提高员工工作热情;第四,降低用人风险。与劳务派遣相比,用工单位(发包方)不用承担连带责任。签第三方合同是劳务外包的形式,由
第三方公司签
等于是代理工形式的,工资和福利都是通...
国企
为什么让员工签
第三方合同
答:
国企
让员工签第
三方合同
的原因可能是为了规避一些法律风险,降低
劳动
用工成本和降低用人成本。通过
与第三方
机构
签订合同
,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在一...
在
国企
上班,却
和第三方公司签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了第三方劳务输出。
准备签一家航天
国企
,但是
合同
是
和第三方签的
,待遇和正式员工差好多,请 ...
答:
实际上说,你这就是跟
第三方劳动
公司
签订合同
,就是所谓的劳务工,而非单位正式员工,实践中就是有很大差异的。工资、劳保都是第三方发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。
国企
嘛,都是这样的,国企说实话凭的是关系吧,才能转正,才能升得快。
去
国企
面试签
第三方
劳务派遣
答:
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同
,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低...
国企签三方
协议是正式工吗
答:
通常情况下,通过校招进的国企,一般都是正式员工。 具体点就是,看
签劳动合同
的主体。 如果是和该
国企签
,那就是正式员工。如果是
和第三方
劳务派遣公司签,那就是三方派遣。 三方派遣的意思是,你和劳务派遣公司签订了工作合同,然后劳务派遣公司将你派遣到了该国企去工作,这样你和你工作的该国企...
在
国企
上班跟劳务
公司签的合同
答:
法律分析:合法,作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。但建议
劳动合同
。但如果公司为劳动者缴纳了社保,劳动者就可以
签订
劳务合同,因为此种情形,即使名为劳务合同,劳动者主张是劳动合同也会被采信。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
在
国企
工作,却是和劳务派遣公司
签的劳动合同
,这样的员工算国企员工吗...
答:
这样的员工不算
国企
的正式员工,你可以享受国企的一切待遇,但这些待遇都是通过派遣公司给你的,你
签的合同
也不是国企的合同,而是派遣公司跟你签的合同,如果一旦发生什么问题的话,处理问题的是派遣公司而不是国企,所以还是尽快想一些办法,看看能不能改为正式员工,这样能更有保障一点。我有个朋友,...
国企
,与人力资源部
签的三方
协议,说一年后转正,算不算是
与公司签的
约...
答:
1,一年后转正是不符合法律规定的,最长的试用期不能超过6个月。
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