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国企外聘越来越多了
现在的
国有企业
为什么会外包员工 ?这是一种怎样的现象如题 谢谢了
答:
这是一种劳务派遣的用工方式,主要是因为
国企
企业的用工编制问题。用工却没有相应过多的编制,只能采取外包的形式,解决这些人的劳动合同关系。
什么事
国企外聘
?和正式有编制的差别?
答:
国企
都有合作的单位挂名,就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的,在本部就叫:
外聘
。或者这么说:这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.和正式编制比较,这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是...
国企
什么时候才能取消劳务派遣工和劳务外包工?
答:
这说明劳务派遣工和劳务外包工,只会
越来越多
,而不是越来越少,这种情况下,
国企
自然是不会取消这样的用工形式的。 02,岗位劳务派遣,对用人单位来说,性价比极高。 在体制内单位,尤其是有正式编制的单位,对他们来说,非正式工的招牌、管理,是非常头疼的一件事——福利待遇没有正式职工高,人家非正式工干的活却...
国企
为什么要区别对待
外聘
员工,为啥外聘员工一聘就用一辈子,这是无形中...
答:
历史遗留问题,不过应该很多单位都有转正的通道。
我想问下在
国企外聘
和公司自己的员工有啥区别呢?中建七局三公司会跟外 ...
答:
国有企业
员工一般有三种,1、正式员工 2、借工 3、
外聘
都与公司签合同,其中1、2在工资、待遇上基本一致,3则是有较大区别,一般实行包干工资,分等级。国有企业员工正式员工都是有编制的,编制由限额的,一般招聘在校应届生,外聘主要是公司规模发展需要,短时间招聘一些人才,正式员工一般签到5年...
国企外聘
员工和正式员工区别是什么
答:
法律分析:正式入职和
外聘
的区别有:1.正式入职的员工,签订劳动合同,与公司建立的是劳动关系;外聘人员与公司签订的是劳务合同,与公司建立的是劳务关系。2.外聘人员,公司不给缴纳社会保险。正式入职的员工,公司会缴纳社会保险。外聘工与正式工的区别其实就是所签署的劳务合同与劳动合同的区别。外聘员工...
在
国企
工作,就一定是铁饭碗吗?
答:
这个铁饭碗的意思是:只要你没有犯重大过错、或者原则性过错,单位几乎不可能单方面辞退你。也就是说,你对于工作的掌控度是比较主动的,不会被裁员,除非你主动想走。
国企
、公务员恰恰是应对职业变化能力最薄弱的群体国企、事业编制、公务员,因为长期在一个稳定的环境里,几乎已经没有什么应变能力了,不...
国企外聘
人员是否值得考虑
答:
你不是单位内部人员………你会深深地觉得自己是公司里的二等人类………如果是男的,千万不要到
国企外聘
,如果是女的,可以考虑考虑………
国企
真的那么好吗
答:
国企很多
领导都没出去看过,还以为像几十年前一样,傲慢得很。而且进了国企,能力不会有什么成长,把一天重复了365次。稳定也是收入也低的稳定,薪资本身就低而且未来很长时间工资不会变动,年轻人进去感觉用不了多久所有的激情就消耗没了。重点是国企晋升,基本不靠实力,靠的是运气。除了校招,社招进入都是
外聘
的和...
我是一名
国企
的
外聘
合同工,享受待遇怎么不能和正式合同工一样呢!法律...
答:
外聘
合同工通常指的是劳务派遣人员,在企业中没有和正式合同工一样 同工同酬。劳动合同法对劳务派遣人员,已经注意到了该问题,在修改后的劳动合同法中,专门列出了一节,关于劳务派遣的规定。规定了同工同酬。但是,要落实,还需要时间。因为,这问题的产生,本身是考虑用人单位碰到的一些临时、辅助、...
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