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国企正式工让签第三方
国企
为什么让员工
签第三方
合同
答:
国企让
员工
签第三方
合同的原因可能是为了规避一些法律风险,降低劳动用工成本和降低用人成本。通过与第三方机构签订合同,国企可以将一些用工风险转移给第三方机构,减少用工的不确定性。其次,国企也可以利用第三方机构的雇佣服务来降低用工成本,因为第三方机构通常会采取灵活的薪酬制度和用工形式,能够在一...
为什么
国企
都要
签第三方
合同
答:
法律分析:
第三方
合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以注意员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的
正式
员工。直接和用人单位
签订
劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源...
去
国企
面试
签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:
正式
员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动合同,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中...
国企
为什么喜欢
签第三方
合同
答:
为了降低用人风险。
国企
之所以都喜欢
签第三方
合同,那是为了降低用人风险,
签订
三方协议能够明确约定各方当事人的权利义务,能够保障当事人的权益,依法成立的合同,受法律保护,违反三方协议的当事人应当承担违约责任。
国企
为什么喜欢
签第三方
合同
答:
法律分析:与
第三方签订
劳务合同一般是指与劳务派遣公司签订劳务合同,签订的原因是与劳务派遣公司约定人员数量、派遣期限、劳动报酬等内容。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当...
在
国企
上班,却和
第三方
公司
签三方
答:
您好,这个是没有关系的,您不用担心,您还没有编制,对您不会造成损失。这是
国企
目前的用人现状,受人员编制问题和企业发展的矛盾,企业要发展,肯定要大量的人,但是国企受制于人员编制,所有才出现了
第三方
劳务输出。
...要招劳务派遣?而且是
国企
直招,让与他们介绍
第三方
公司签劳务派遣合同...
答:
劳务派遣就是利用非领导岗位外包的方式,大搞劳动不平等,违背社会主义基本原则,滥用资本主义剥削方式,恢复满清八旗制。推行等级制,违背马克思主义的国家只有领导岗位、管理岗位不实施劳务派遣,其他都可以实施劳务派遣。1.执法辅助类:在具有行政执法主体资格的单位,协助行政执法人员开展行政执法工作。包括:...
国企签三方
是不是稳了
答:
是。
国企
与
第三方签订
的合同会遵循劳动法律法规的规定,保障员工的权益和合法权益。具体情况因企业而异,但国企会尽力确保员工的稳定性和合同的稳定性。国企作为国家的重要经济组织,通常会注重员工的稳定性和长期发展,不会随意变动员工的合同。
...但他们说每年招人名额有限制,所以先要和
第三方
单位签合同,这是劳...
答:
不正常,一般
国企
招聘员工或直接和受聘人签合同,或经过试用期,期满后再签合同。此外如果是劳务派遣
第三方
托管的哪种,一般是通过当地的人才交流中心或劳务中心,这种托管方式的不确定性很大,如果说等以后有指标能招进去的口头承诺,可信度非常低,要警惕了。
毕业生被
国企
招去结果和个企
签三方
实习协议,,是不是被骗了
答:
毕业生被
国企
招去结果和个企
签三方
实习协议,不是被骗了。因为应届毕业生找工作会
签订三方
协议的。学校会以你
签第三方
协议的公司为终点,向该公司派发报到证,档案相关信息都会以报到证的形式寄送到公司完成交接。所以不是被骗了。
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