00问答网
所有问题
当前搜索:
国企签劳务派遣合同
国企签劳务派遣合同
答:
第五条本
协议
所称
劳务派遣
费用是指劳务报酬、社会保险费用、福利费、管理服务费和其他费用。第六条乙方向甲方支付的管理服务费按以下方式选择:(1)按各劳务派遣人员实际月薪的%计算。(二)按每月每个劳务派遣人员计算。第七条被派遣劳动者在乙方工作不满半个月的,管理服务费按半个月计算,工作超过半个...
去
国企
面试签第三方
劳务派遣
答:
法律分析:正式员工和
劳务派遣
的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限的劳动
合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中...
国企劳务派遣合同
能不能签
答:
法律分析:
劳务派遣合同
一般还是不要签的好,特别是如果是在
国企
或者事业单位,签了这个合同,等于没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘比较方便,然后福利会少很多。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
签劳务派遣合同
的
国企
值得加入吗?
答:
总之,
签劳务派遣合同
的
国企
是否值得加入,需要综合考虑多个因素。如果你对该国企的工作内容、职业发展、福利待遇等方面感兴趣,并且认为自己能够在其中发挥自己的才能,那么可能是一个值得考虑的选择。但是,如果你对该国企的工作内容、职业发展、福利待遇等方面存在疑虑或者不满意,那么可能需要重新考虑其他选择...
为什么
国企
都要签第三方
合同
答:
直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同;先和劳务派遣公司(第三方人力资源公司)
签订合同
,然后以派遣的性质派遣到用人单位去的,是
劳务派遣合同
(通常叫外派员工,非正式员工)。一般来讲没多大区别,主要是在待遇和福利上有所不同(例如没有在用人单位编制,工资比正式员工少,福利也比正式员工少等...
国企
试用期
签劳务派遣合同
答:
法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照
劳务派遣协议
支付给被派遣劳动者的劳动报酬。这是对用人单位影响较大的变化...
国企劳务派遣
值得去吗
答:
在
国企
中,劳务派遣员工通常与正式员工一起工作,但他们的劳动关系和福利待遇可能与正式员工有所不同。这种灵活性使得劳务派遣成为一种适合那些需要临时工作或短期就业的人的选择。根据《劳动合同法》等相关法律法规,劳务派遣是一种合法的用工方式。劳务派遣公司与用工单位
签订劳务派遣协议
,然后将劳动者派遣...
国企劳务派遣
值得去吗
答:
值得去。
劳务派遣
是一种用工形式,由劳务派遣公司与员工
签订
劳动
合同
,然后将员工派遣到有需要的单位去提供劳动服务,由单位直接管理,而工资发放与社保代缴代扣则由劳务公司负责,主要集中在公有制企业和机关事业单位,部分央企甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。对于员工来说,劳务派遣有以下几个优点:1、...
一些
国企
只
签劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
在我国的
国企
中,比如通信、金融、石油等领域,都大量出现
劳务派遣
人员的身影,一些国企只
签劳务
公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么?首先就是岗位设置所限。很多国企的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的...
国企劳务派遣
和正式员工区别
答:
国企对于
劳务派遣
工的管理是通过与劳务派遣公司的合作进行的,而不是直接管理。正式员工则直接与
国企签订
劳动用工
合同
,并由国企公司直接管理和办理所有与人事相关的事务。正式员工享有国企提供的各项福利和保障,其工作稳定性和安全性更高。2、工作稳定性与职业发展:劳务派遣工的性质决定了他们主要从事辅助...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职央企先签劳务派遣
现在的国企怎么都签劳务合同
进央企签的是劳务派遣协议吗
国企单位签订劳务派遣合同
面试国企却要签劳务派遣协议
国企的第三方合同跟劳务派遣
国企劳务派遣不签三方协议吗
单位签合同突然要改劳务派遣
签了国企但是是第三方