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国企请假制度
国企
能
请假
多长时间
答:
法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。
国企
在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
国企请假
半天扣工资吗
答:
法律分析:
请假
是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:事假,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分...
国企
最长
请假
请多久
答:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
国企请假
最长多久
答:
法律主观:公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者,每 年休假 5天;工作满10年不满20年者,每年休假10天;工作满20年以上者,每年休假15天。
国企
在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。法律客观:...
国企
事假最长可以请多久
答:
3、工作人员请事假全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。 4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 5、工作人员凡未经
请假
擅自离开工作岗位,或者假满未经续假而逾期不归的,按旷工论处。旷工6天及以下的,扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的...
国企
员工请病假扣工资标准
答:
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。法律客观:《 劳动保险条例 实施细则》第十六...
国企请假
最长多久
答:
国企
职工
请假
一般不能超过十五天。职工一次性请假时间不超过15天或全年累计不超过20天的,原工资照发;全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%发;全年累计超过30天的,超过天数的工资按本人基本工资的50%发;全年累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。 法...
国企
封闭式培训怎么样
请假
呢
答:
1、首先,员工填写
请假
单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报办公室备案。2、其次,较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。3、然后,超假期应及时通告请示有关领导审批。4、最后,假满回公司销假,通报办公室,并交接工作。
国企
规定休多少天病假就没有年假
答:
国企
规定的年假享受资格 员工如果连续工作满十二个月以上的,享受年休假。职工连续工作满12个月以上,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。其中 “累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...
在
国企
如何请病假,一般可以请多长时间?以及工资怎么扣?谢谢!
答:
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。2、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非...
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