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国企负责人薪酬制度改革
国企薪酬制度改革
答:
法律分析:
薪酬改革
是深化
国有企业改革
、建立现代企业制度的重要一环,也是三项
制度改革
的核心,关系到国有企业改革的成败。但在实践中,有些国有企业进行薪酬改革往往缺乏系统观念、缺乏系统设计,头痛医头、脚痛医脚,孤立的从薪酬本身出发,而不是从企业战略整体出发,结果导致薪酬改革与企业经营实际脱钩、...
中央管理企业
负责人薪酬制度改革
方案的核心内容
答:
央企
负责人薪酬制度改革
方案包括“完善制度、调整结构、加强监管、调节水平、规范待遇”五方面内容。《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》最核心的内容是明确,下一步央企高管薪酬将采用差异化薪酬管控的办法,综合考虑
国企
高管当期业绩和中长期持续发展,重点对行政任命的央企高管人员以及部分垄断性的高收入行...
怎样做好地方
国企负责人薪酬制度改革
答:
其一,清晰表明对央企、
国企负责人
适用“党管干部”原则,以更刚性的行政
制度
管理央企、国企负责人的职务行为和待遇。这特别体现三个方面:对央企负责人的七项职务行为首次设置上限;明确对四种公款消费行为设置禁令;严格限制金融企业负责人高年薪。强化行政管理,既将央企负责人的职务行为纳入中央“八项禁令...
中央管理企业
负责人薪酬制度改革
方案的分析解读
答:
首对央企负责人履职待遇设上限解读:昨日的中共中央政治局会议上,《中央管理企业
负责人薪酬制度改革
方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》两份文件获得审议通过。专家指出,这意味着对于中央企业负责人薪酬及职务待遇方面的管理进入新阶段。央企薪酬实行差异化告别“大锅饭”“...
国企改革
“双百行动”下,
国有企业
如何完善企业
负责人薪酬
分配机制?
答:
职位任免等挂钩,发挥薪酬机制激励作用。此外,
国有企业
还可以尝试推行市场化、契约化的薪酬分配
制度
,以充分激发企业
负责人
的创造力与积极性等等,在国有企业内,改革和完善企业负责人的薪酬分配制度涉及专业知识复杂。在关于
国企薪酬改革
方面,建议问一下中大咨询,他们在这个领域的研究还算比较深入。
中央管理企业
负责人薪酬制度改革
方案的背景
答:
在市场经济发展的大潮中,上一轮央企
负责人
的
薪酬制度改革
曾经发挥出一定的积极作用。但如今,掌握核心资源的央企,许多效益被公众认为并非真正意义上的经营红利。因此,央企领导像外企、民企的高管那样拿超高薪水一直备受争议。尤其是近年来,一些
国企
、央企负责人既拥有比较高的行政级别,又领取高薪酬。在...
年薪设上限:不超职工平均
工资
10.4倍
答:
年薪设上限:不超职工平均工资10.4倍 从四川省人社厅获悉,该省省委、省政府正式印发《关于深化
国有企业负责人薪酬制度改革
的实施意见》,这标志着具有细化参照标准的
国企负责人薪酬制度改革
已在四川全面铺开。据介绍,本次改革的重要任务是要解决缩小企业负责人与普通职工薪酬水平差距过大的`问题。“改革...
国企
老总年薪有规定吗
答:
2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。 人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业
负责人薪酬
管理的指导意见》,对中央企业发出高管“限薪令 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障
制度
。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定...
国有企业改革
的
薪酬改革
答:
新一轮国资
国企改革
正在进行,目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出,将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平,并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。 2014年8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议,部署央企主要
负责人薪酬制度改革
。对不合理的偏高、过高收入...
国企改革
背景下,如何进行
薪酬
分配
制度改革
?
答:
国企改革
,首先就要对
薪酬
分配
制度
进行改革,要对薪酬进行改革,首先要对企业进行定岗定员,落实各岗位的工作目标,工作责任,制订工作标准,做到所有岗位所有员工都要明确自己的工作内容,工作责任,工作目标。然后根据各岗位的工作责任,工作内容和技术难度制订相应的基本薪酬,根据各岗位的工作完成情况确定是...
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