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国企违反劳动合同法
国企违反劳动法
怎么办
答:
法律
主观:工厂
违反 劳动法
的,劳动者可以向当地 劳动监察 大队投诉,可以拨打投诉电话,也可以前往当地劳动部门办公地进行当面投诉的。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。 《 劳动保障监察条例 》第十一...
国企
降薪
违反劳动法
吗
答:
用人单位单方降低
劳动
者工资的,则属于
违法
行为。劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。企业降薪程序如下:1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和...
国企
单位
违反劳动法
怎么处理
答:
无论什么企业,都需要遵守劳动法。
违反劳动法
的处罚都是一样的。这是
法律
公平的体现。
国企
单位
违反劳动法
怎么处理?
答:
综上,你是可以跟单位解除
劳动合同
,并且可以要求公司补足你的工资,并按相关规定支付赔偿金。企业
违反劳动
法,员工可以申请劳动监察或者劳动仲裁。然而,不好意思,流程繁琐的要你发疯。劳动监察劳动仲裁二者只能选其一。一般而言,劳动监察的结果无法强制执行,于是只能选劳动仲裁。劳动仲裁时往往只仲裁工资,...
国企违法
解除
劳动合同
答:
(五)因《
劳动合同法
》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
...被单位开除,请问单位这样做
违反劳动合同法
吗?
答:
你挂证被查,属于
违法
被行政处罚。目前来说,我国法律仅针对劳动者
违反
刑法方才规定了相应的无责任开除权利,即《
劳动合同法
》第三十九条规定,“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...(六)被依法追究刑事责任的。”所以,单位以你被行政处罚开除你有不妥之处,你可以申请劳动仲裁。但...
国企合同法国企
违约怎么赔偿
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《
劳动合同法
》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的
违法
解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
国企
员工工资浮动是否
违反劳动法法
答:
国企
员工工资浮动不
违反劳动法
。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《
劳动合同法
》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。用人单位享有工资分配自主权,可以采用多种形式的分配制度,工资分配不违反按劳分配、...
国企
单位,签订过
劳动合同
。现在公司规定职工必须上够三个月班,但是工资...
答:
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位规定职工必须上够三个月班,但是工资只发放两个月,一个月发基本工资属于用人单位
违反
《
劳动合同法
》,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法...
国企
强行和员工解除
劳动合同
答:
法律
主观:
国企
单位可以依法解除职工的
劳动合同
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成...
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