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国企高管薪酬管理
陕西11家省属
国企
的
高管薪酬
,曝光了!
答:
近日,陕西的经济焦点再度聚焦,11家省属
国企
巨头——陕西煤业化工集团、陕西延长石油集团等纷纷在官网亮出自家
高管
们的
薪酬
账单,时间跨度从2022年11月23日至12月29日,让我们一起探秘这些企业巨头的薪酬变迁。薪酬之首,陕西煤业化工集团的杨照乾</ 作为龙头,陕西煤业化工集团的掌门人杨照乾,其2022年的...
国企高管薪酬
的困境与出路 人在困境中怎样找出路
答:
连续几年的“两会”均将“调整分配收入,缩小阶层收入的差距”作为重要议题,尤其2012年“两会”时,温总理在政府工作报告中更是明确指出要“严格规范国有企业、金融机构高管人员
薪酬管理
”。另一方面,社会舆论一边倒地质疑
国企高管薪酬
的不合理性,不断曝出的各类媒体报道与新闻事件,伴随着部分不恰当的解读...
郑州公交集团
高管
年薪,暴露了
国企
体制的巨大漏洞,改革刻不容缓!_百...
答:
令人震惊的是,尽管公司内部状况堪忧,
管理
层的薪酬却远超行业标准。据公开信息,正职领导的年薪加福利高达六百多万,副职亦在五百万元上下,这与众多大型央企高管的薪酬形成鲜明对比。面对持续亏损,管理层却选择削减员工福利,这种做法不禁让人质疑其改革诚意何在。郑州公交集团
高管薪酬
的制定,无疑是
国企
改...
国企高管薪酬管理
的实施影响
答:
国企管理者的业绩与薪酬很难直接挂勾,国企的垄断性和行政性,造成了绩效难以量化计算。单纯的量化、分级,硬性控制
国企高管薪酬
,并不是一个好办法。薪酬的作用主要还是在于激励,用一个硬性的数字去规定其上限,会有损于管理者的积极性,甚至会带来隐性收入的泛滥,结果更难控制。”
国企高管薪酬管理
问题论析论文
答:
国企高管薪酬管理
问题论析论文 篇1 【论文关键词】国企高管;薪酬管理;经营业绩 相关论文查阅:大学生论文、工商财务论文、经济论文、教育论文 热门毕业论文 【论文摘要】目前我国国企高管薪酬频遭非议:国企高管的高额薪酬是真正给股东创造了价值而得到的,还是凭借实际控制权和某种垄断地住而获得的额外...
国企高管薪酬管理
的规范意义
答:
新办法的总体方向,是进一步健全国企高管薪酬分配激励约束机制,明确有关原则,使国企高管权利与责任对等,杜绝国企经营者随意自定薪酬的现象,结束目前在缺乏全国性的统一规范之下,各地区、行业、层级
国企高管薪酬管理
标准尺度不一,差别巨大的状况。为此,新办法将规范国企高管工资结构的各个组成部分,包括基本...
国企高管薪酬
怎样才能更合理?
答:
根据笔者研究,
国企高管薪酬
目前大体上有几个特点:第一,国企高管薪酬呈加速增长态势。从改革开放初期的1979年到2009年,尤其进入2000年以后,国企高管薪酬大幅度上升。第二,大型和中小型国企高管薪酬差异巨大,国企高管薪酬与其
管理
的企业规模呈明显正相关关系。第三,垄断与非垄断国企的高管薪酬差异巨大。...
国企高管
年薪新规定
答:
●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。薪酬下降超过30%,与职工薪酬差距缩小至6.5倍。●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%,与职工平均差距缩小到5倍左右。●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的,企业负责人的绩效年薪不得增长。地方
国企高管薪酬
如何改?调薪酬结构增“任期激励收入”从...
国企高管薪酬管理
的质疑
答:
我国财政部印发了《金融类国有及国有控股企业负责人
薪酬管理
办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》)。据《办法》规定,国有或国有控股的金融企业负责人最高年薪为税前280万元人民币。据了解,《办法》中规定金融企业负责人基本年薪最高为70万元人民币,最低为5万元。金融企业负责人总薪酬不应大于其对应...
薪酬设计如何设计合理的
国企高管薪酬
制度(制度范本、DOC格式)
答:
绩效薪点=岗位薪点中位数×风险系数 区域补贴薪点:根据区域生活费用的不同给予适度补贴,鼓励高管去条件艰苦地方任职。风险系数:个人薪酬总额中固定(薪点)收入与活化的(绩效薪点)收入的比值,其值愈大表明
国企高管
承担的工作风险愈大。薪点的确定岗位薪点确定:岗位评价是整个
薪酬管理
制度的基石,采用...
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