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国内劳务派遣工种
劳务派遣
算不算临时工?
答:
劳务派遣不算临时工哦,它也是属于企业特殊用工形式的一种
,是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的,一般是一段时期内的全日制上班形式,被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时,每周工作时间不超24小时的用工形式,工资结算周期不超15天...
劳务派遣
在国企算特殊
工种
吗?
答:
不是。特殊工种退休的人员必须是国有企业正式招录的工作人员,
劳务派遣员工属于劳务派遣公司,无法享受特殊工种提前退休待遇
。特殊工种的工作岗位可以是劳务派遣工的,国家并没有规定什么性质的用工方式才可以从事特殊工种岗位的。因此劳务派遣在国企不算特殊工种。
劳务派遣
工一般在哪些工作岗位上
答:
劳务派遣工理论上是没有固定岗位之分,但我国是技术工种奇缺的国家,
故而劳务派遣工一般多用于非技术、非管理的岗位上
,如现如今华为、富士康均有劳务派遣工这类别的用工种类作为普通操作工人; 部分国企因编制限制都会有需求的招聘派遣工作为临时操作工人。另外根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障...
劳务派遣
的
工种
有啥啊?
答:
像日本和我国台湾地区,将100多个行业和岗位全部列出来,只有在范围内的
工种
才可以使用派遣工,除此之外使用派遣工都属于非法。清华大学法学院教授郑尚元也建议,应该学习日本等国
劳务派遣
立法的做法,在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。为此,他提出两种方案:一是在劳动合同法中直接列举劳务派遣的具...
事业单位的
劳务派遣
是啥?有编制吗?
答:
其工种:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
。《劳动合同法》第六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣,甚至...
劳务派遣
是什么意思?
答:
劳务派遣
定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议...
劳务派遣
员在技能补贴应该选什么
工种
答:
电工。选择电工可以有就业优势,获取资格证书意味着正式成为一名合格的、具有能力的电工,能拿到更高的薪资待遇 。从事电力生产和电气制造电气维修、建筑安装行业等工业生产体系的人员(
工种
)。从事电磁领域的客观规律研究及其应用的人员,通常称电气工程师。
用人单位在哪些情况下适用
劳务派遣
答:
劳动法针对于
劳务派遣
工的期限有一定要求,最多只能签订6个月的派遣合同,不然就必须是正式工。 三、辅助性工作 一般指为主营岗位提供非主营的辅助工作,这类
工种
,也是可以选择劳务派遣。客服、信息审核员等,这些岗位都可以称之为辅助性工作,签订劳务派遣合同。
劳务派遣
的范围主要有哪些
答:
劳务派遣
方式:一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法,以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工,待合同期满...
派遣
工工作稳定吗
答:
需要签合同来保证自己的合法权益。
劳务派遣
现在很多用人单位为了规避用人风险和责任采取的一种用工形式,同时也是为了招工方便。现在很多国企和事业单位也采取这种用工形式,是一种普遍现象。现在国家规定同工同酬,所以劳务工也是和其他
工种
享有一样的待遇。只要工作环境和工作薪酬符合你的要求是可以去的。
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