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国家劳动法规定父母陪护假
劳动法父母护理假规定
是什么
答:
一、劳动法
父母护理假规定
是什么1、父母护理假国家无统一规定,具体的天数由各个地区自行规定。大部分地方领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于20日的护理假,护理假期间视为出勤。2、法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》 第三十三条 企业职工一方与企业可以就...
劳动法父母护理假规定
答:
劳动法
关于
父母护理假
没有明确
规定
,父母护理假并不是
法定
假期,具体的规定和安排,应该根据公司的内部制度或者与职工达成的协议来执行。用人单位应当根据职工的需要和实际情况,为女职工和男职工提供带薪的陪护假。其中,女职工在生育期间享受带薪产假,男职工在婚丧喜庆期间享受带薪假期。对于父母护理假,劳动...
父母护理假国家规定
2023
答:
父母护理假国家规定
如下:1、父母护理假以自然年计算,逐月月初释放,当月的可用额度=全年天数*当年在职月份数除以12个月,假期天数精确到 0.5 天,不足 0.5 天的部分当月不发放;2、请休父母护理假,须提供相关证明:医疗机构出具的父母诊断证明、住院证明或者相关机构出具的失能证明等;3、父母护理假...
陪护假
的法律
规定
答:
我国《
劳动法
》
规定
:员工为照顾患病或生育的配偶、
父母
、子女或者配偶父母的,可以请假,不计算在年休假期内,最长不超过20日,具体假期天数由用人单位的规定确定。需要注意的是,在享受
陪护假
期间,员工应当提交相关的证明材料,如医院出具的病历、诊断证明等。对于员工所享受的陪护假期间的薪资待遇,应当...
陪护假
2023年新
规定
有几天
答:
您好,亲,
陪护假
的天数主要有:1、婚假:婚假是指员工为了进行结婚登记,因而在婚姻登记机关办理手续的休假时间。根据我国《
劳动法
》
规定
:婚假最长可休假3天。2、
陪产假
:陪产假是指男性职工在其妻子生育时享受的假期。根据我国《劳动法》规定:男职工可以请3天的陪产假,并且可以在其配偶分娩时请假。...
直系亲属住院
陪护假
的
规定
答:
法律分析:
劳动法
对直系亲属生病陪床是没有
规定
可以享受假期的,直系亲属陪床只能请事假的,如果直系亲属去世的,按规定可以享受丧假的。职工本人结婚或职工的直系亲属(
父母
、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。法律依据:《关于
国
营企业职工请婚丧假和...
劳动法父母
生病
陪护假
答:
法律分析:
父母
生病,《
劳动法
》没有
规定
有
陪护假
;《劳动法》规定:劳动者只有婚丧嫁娶的假期。
国家
并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假,员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假,具体假期期间,工资支付不同。法律依据:《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知...
劳动法父母护理假规定
答:
护理期间的工资、津贴、补贴和奖金,其用人单位不得扣减;黑龙江
规定
,老年人患病住院期间,子女所在单位应当给予其
陪护假
,独生子女的陪护假每年累计20日,非独生子女的陪护假每年累计10日,陪护期间工资福利待遇不变。各省有所不同,建议咨询当地相关部门。【法律依据】《中华人民共和
国劳动法
》第二十六条 ...
劳动法父母
生病
陪护假
答:
法律分析:国家并没有相关法律
规定
如果员工
父母
及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间,工资支付不同。法律依据:《中华人民共和
国劳动法
》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;...
父母
住院子女请
陪护假规定
是什么
答:
法律分析:
国家
并没有相关法律
规定
如果员工
父母
及子女生病应该如何请假。可以根据自己的实际情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果是在国家机关、人民团体、国有企业或事业单位工作满一年的固定员工,且不能在公休日与家人团聚,可以选择探亲假。根据...
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