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国家规定入职一天有工资吗
入职一天有工资吗
答:
1. 法律分析:新员工入职后,如果在试用期内,无论工作多长时间,都应当获得相应的工资。
即便员工仅在单位工作一天,也有权获得相应的报酬
。2. 试用期规定:根据《中华人民共和国劳动合同法》,在试用期内,除非劳动者存在法律规定的特定情形,用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在试用期解除劳动...
入职
第
一天
算
工资吗
答:
法律分析:办理入职手续的那天有工资
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单...
劳动法
规定
新
入职
几天
有工资
答:
根据我国劳动法的规定,劳动者办理入职手续之后,
工作一天就有一天的工资
。一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪,上班天数应当是每月二十天,每天八小时,超过八小时以外的,应当算加班。劳动法的规定要求单位在员工为其工作的第一天就必须要开始计算他们的工资,因为所有的劳动付出都应该是由单位付出...
入职一天有工资吗
答:
法律分析:法律分析:新员工入职三天是有工资,
只要做了一天的话也是有工资的
,但是很多人也不会要了,因为太麻烦。在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法律依据:《中华人...
只上
一天
班
有工资吗
答:
只上
一天
班
有工资吗
有的,入职只上了一天班,也要给工资。可现实中很多公司
规定入职
不够一个星期就离职的,没有工资,很多人也信了。 法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家
实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民...
入职一天有工资吗
答:
法律分析:新员工
入职
三天是
有工资
,只要做了
一天
的话也是有工资的,但是很多人也不会要了,因为太麻烦。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内...
入职
多少天
有工资
答:
法律分析:虽然我国劳动法和劳动合同法并没有明确
规定
新员工
入职
几天
有工资
,但是根据相关法条可以推断,员工从入职第
一天
起,就享有劳动者应该享有的权利。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
入职
第
一天
报道算不算
工资
答:
并不是每个公司都会在员工
上班
的第
一天
就跟员工签订劳动合同,而每个公司对于办理
入职
手续的要求都不一样,甚至有的公司并不需要办理任何手续就开始工作了,所以只要能够证明上班的时间,从上班第一天起就应该计算
工资
。各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入除月...
做
一天
工作
有工资吗
答:
3、用人单位应当按照劳动合同约定和
国家规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。
入职
几天离职就会
有工资吗
新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者...
入职
当天
有工资吗
答:
公司那天不发
工资
是不违法法律
规定
的,如果劳动合同规定了那天在合同期限内,公司应当依法支付公司。如果你办理
入职
手续的那天已经做了实际的工作,公司应当依法支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和
国
劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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