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国家规定加班工资算法
加班工资
劳动法如何
规定
答:
1、法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘300%
;2、法定休息日加班日工资的算法是:月工资收入除月计薪天数21.75天乘200%;3、法定节假日加班小时工资的算法是:月工资收入除(月计薪天数21.75天乘8小时)乘300%;4、法定休息日加班小时工资的算法是:月工资收入除月计薪...
按劳动法
规定加班
怎么计算
答:
依据劳动法的规定,劳动者加班费的计算,依据加班的时间而定,如果平时加班的,
按工资的百分之一百五十计算加班费
。劳动法规定的加班算法如下:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职...
加班
费计算方法及标准
答:
法律分析:法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×300%
。法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天×200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下...
劳动法
规定工资算法
有哪些
答:
劳动法规定工资的算法如下:
1、日工资:月工资收入除月计薪天数;2、小时工资:月工资收入除(月计薪天数乘8小时);3、月计薪天数=
(365天-104天)除12月=21.75天;4、加班工资的计算:每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下:1、...
加班
费计算方法及标准是怎样的?
答:
法定节假日加班日工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘300%
。法定休息日加班工资的算法是:月工资收入÷月计薪天数21.75天乘200%。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。根据规定,要是用人单位在休息休假的时间内需要安排员工加班加点的话,则此时需要按照国家规定的标准...
加班工资
怎样算
答:
答:可以说20.83天与计算
工资
没有直接关系,但是20.83天是计算出勤天数的基准! 新
算法
明确
规定
了21.75是计薪日,所以21.75天是用来计算日工资的基准!明确了“出勤天数”和“日工资”,接下来工资如何算就简单了。 法定假日现在为带薪假日,平时
加班
、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算...
法定节假日不上班有
工资
吗?
答:
公司
加班
费的
算法
:如果劳动者被安排在工作日加班的,加班费不低于其日常
工资
的百分之一百五十;如果被安排在休息日加班且不能安排补休的,加班费不低于其日常工资的二倍;如果在法定节假日加班的,加班费不低于其日常工资的三倍。综上所述,法定节假日不上班有工资,在
国家
法定节假日都是属于带薪休假。...
劳动法的
工资
计算方法
答:
劳动法工资计算如下:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法
工资算法
参考有如下:日工资:月工资收入\月计薪天数。小时工资:月工资收入\(月计薪天数*8小时)。月计薪天数=(365天-104天)\12月=21.75天。
加班工资
的计算:每天延长工作时间...
五一不休假
工资
怎么算
答:
五一不休假工资算法,具体内容如下:1、按照标准,
5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资
,不得以调休等方式代替。2、在休息日安排劳动者加班的用人单位,可以给劳动者安排补休,可不支付加班工资,如果不给补休,则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在...
法定假,
加班工资
,到底是三倍,还是“四倍”?
答:
工作日
加班
费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
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