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国家请假扣工资制度
请事假扣工资
法律规定
答:
在员工
请事假
期间,公司有权根据
国家
的法律法规和公司的规章
制度
,对员工的工资进行扣除。具体的扣除标准通常会在公司的劳动合同或员工手册中明确规定。一般情况下,公司会按照员工
请假
的天数和工资标准,计算出应扣除的工资数额。需要注意的是,公司在
扣除员工工资
时,必须遵守国家的最低工资标准规定,确保员...
请假工资
应该怎么扣
答:
1、请假属于事假时,事假期间不计入出勤,平均日薪为0;工资计算方式为基本月工资除以21.75,乘以实际工作天数;2、
事假工资
扣除按基本工资计算,基本工资除以全月上班天数,乘以请假天数;3、
请假扣除
标准依公司规定,计算可按实际请假工作时间(小时)乘小时工资,或按实际请假工作时间(天数)乘日工资;4...
事假扣除工资
的规定
答:
1.
请假
天数与
扣除
比例:公司通常会规定员工每年可享有的
事假
天数,以及不同请假天数对应的扣除比例。一般而言,请假天数越长,扣除比例越高。2.
工资
计算标准:在计算应扣除的工资数额时,公司通常会以员工的日工资标准为依据。日工资标准可以根据员工的月薪或时薪进行折算。3.特殊情况处理:对于某些特殊情况...
员工
请假工资
怎么扣
答:
按规定,
事假
一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不...
请假
一天扣两天
工资
合法吗
答:
请假
一天扣两天
工资
违法。请假一天扣两天工资违法。用人单位在除以下情形之外,不得克扣劳动者工资:代扣代缴的社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。如果公司在员工请假时
扣除
超出请假天数的工资,这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,...
请假扣工资
合理吗
答:
请假扣工资
合理吗 请假扣工资是否合理,取决于请假的原因、公司的规章
制度
以及相关法律法规。一、请假原因 如果员工因病或因公受伤需要请假,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司应当为员工支付病假工资或工伤医疗费,而不能扣除工资。二、公司规章制度 如果员工请假是...
请假
怎么
扣工资
答:
请假一般是按基本工资来扣除的,是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数,每个公司的
请假扣除
是按公司规定来做的,还要看你公司是怎么制定的
请假制度
。事假。事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。病假。病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
公司
请假扣工资
合法吗
答:
公司
请假扣工资
是否合法取决于请假类型、公司规章
制度
以及劳动合同的约定。带薪年休假和病假期间,公司不得扣除员工工资;事假期间,公司可以按照规章制度执行,但需遵循公平、合理的原则;同时,公司的行为还应符合劳动合同的约定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付...
请假扣工资
怎么算
答:
综上所述,如果请的假属于
事假
,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤,不
扣工资
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章
制度
,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用...
请假
一天扣多少
工资
答:
【法律分析】:职工在
制度
工作日内
请事假
,其日
工资
的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的
扣除
,按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除,按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发...
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