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国有企业员工薪酬管理办法
国有企业
负责人
薪酬管理暂行办法
实施细则
答:
【法律依据】:《国有企业负责人薪酬管理暂行办法》第十四条
国有企业应当依照本办法及其实施细则,制定本企业的薪酬标准、结构和分配方案,并按照国家有关规定报送审批机关备案。
国企人员薪酬管理
规定_国有企业薪酬管理规定
答:
2.2固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴
。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。 2.3浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。 2.4项目...
国有企业
一级子
公司薪酬
标准
答:
月工资=基本工资+管理津贴+加班工资+工龄工资+奖金(提成)管理津贴:管理津贴分3级,每提高一级加薪800元
。管理津贴具体标准如下:四、工龄工资 1、新员工入职满一年后,至第一个月开始计发工龄,正式员工每人每年加薪200元。 2、工龄工资计算以劳动合同期限为准,满一年后在第一个月工资内同时发放。 3、中途离职,按...
国有企业薪酬
需要国资委审批吗
答:
高层
管理人员
的薪酬需要国资委逐级批准,普通
员工
的不需要。
国有企业薪酬管理
制度第一章 总 则第一条 为切实履行出资人职责,规范市属国有企业的薪酬管理,促进国有资产保值增值,根据《公司法》、《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律法规,结合本市实际,制定本
办法
。第二条 本办法所称市属国有企业,是指市国...
国有企业
实行
的工资
总额法是指什么?
答:
国资委印发《中央
企业工资
总额
管理办法
》,有关
国有企业
实行
的工资
总额法介绍如下:第二条本办法所称中央企业是指国务院国有资产监督管理委员会(以下简称国资委)履行出资人职责的企业.第三条本办法所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部
职工
的劳动
报酬
总额,包括工资、...
国有企业薪酬管理
的解决
办法
?
答:
可以参考参考
薪
点制。
国有企业员工工资
标准
答:
法律依据:《中华人民共和国
国有企业
负责人经营业绩考核与
薪酬管理暂行办法
》第三条 本规定所称企业负责人,指企业的董事长、党委书记、总经理和市国资委确定的其他负责人称
员工
,指除企业负责人以外的,与企业形成劳动关系的主体称薪酬,指按照相关法规和本规定,结合企业经营业绩考核结果及合同、经营责任书...
薪酬管理
的制度薪酬管理制度管理
答:
2.2 竞争:使
公司的薪酬
体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 2.3 激励:是指制定具有上升和下降的动态
管理
,对相同职级的薪酬实行区域管理,充分调动
员工
的积极性和责任心。 2.4 经济:在考虑集团公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下,合理制定薪酬,使员工与
企业
能够利益共享。 2.5 合法:方案建立在遵守
国家
相关政...
国有企业薪酬
制度
答:
企业在没有
办法
的情况下,又把20多名
职工
重新安排了上岗,使薪酬制度失败。由于
国企
经营者收入偏低,国企与非公有制企业之间的经营人才流动出现严重失衡,大量国企经营者流向外资、合资、民营和乡镇企业,国有企业几乎成为为非公有制企业培养人才的摇篮。 2、薪酬级别过分单一
国有企业薪酬
制度的设计,主要是以“人的行政级别...
国有企业薪酬管理
的问题与措施
答:
薪酬管理体系的建立可以提高薪酬的质量,同时扩大后的薪酬内容,可以帮助企业和员工建立起和谐的关系,让员工切实感受到自己的付出有所回报,享受薪酬制度带来的喜悦。
国有企业薪酬管理
存在的问题 1.薪酬不能真实反映岗位的价值 在部分国有企业中,部分
员工的工资
水平与市场劳动力的价位不符,在国有企业薪酬制定中,身份...
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