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在公司下班期间受伤算工伤吗
下班
时间
受伤算工伤吗
答:
根据相关法律规定,
下班时间受伤属于工伤
。【法律分析】工伤事故是指在职劳动者在生产区域内、工作时间中,因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、 急性中毒等事故。工伤的预防比救治更积极。只有工伤预防做好了,工伤保险制度才能实现可持续发展的良性循环。工伤预防的责任在单位,措施的落实需要单位真...
下班期间受伤算工伤吗
答:
下班后受伤是否算工伤需根据具体情况分析。
1、下班后受伤,职工在事故中负主要或全部责任的,不能认定为工伤
;2、下班后受伤,非职工本人主要责任的,应当认定为工伤。3、下班路上职工受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,应当认定为工伤。工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工伤原因...
员工
下班
时间
受伤算工伤吗
答:
法律分析:下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤
,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工...
下班
后
受伤算工伤吗
答:
综上所述,
下班后受伤一般不算工伤
,但在特定情况下,如在工作场所内从事与工作有关的工作或在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等情况下,可被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作...
下班
途中自己
摔伤算工伤吗
答:
下班路上算工伤的
。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤,而非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形,因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。并且在工作时间因工作受到交通事故伤害的职工,既...
下班
途中
受伤算工伤吗
答:
算,
下班
途中
受伤
的,一般可以认定为
工伤
,根据工伤保险条例规定,在上下班途中,收到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以被认定为工伤,如非上述原因
摔伤
的,仅仅是因为走路不小心摔倒受伤,则未必可以认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当...
上
下班
途中
受伤算工伤吗
答:
法律分析:上
下班受伤算工伤
。上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面:1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;2、
公司
员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中...
员工在
下班
后在厂区内
受伤算工伤吗
答:
员工在
下班
后在厂区内
受伤
不
算工伤
。法律分析根据相关法律法规,下班时间在单位从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的可以算工伤,除此之外如果下班时间在单位受伤因为非工作原因遭受事故伤害,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动
时
所...
下班
路上的
受伤算
不
算工伤
答:
在确定是
下班
的路上,并且非本人承担主要责任的,那么可以认定
是工伤
。工伤期间用人单位是不可以进行辞退受害人的,如果辞退是属于违法行为,那么是应该支付双倍的赔偿金,并且受害人
在工伤期间
用人单位还会正常发放薪资。 一、下班路上的
受伤算
不
算工伤
算工伤,依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定...
职工上
下班
途中
受伤算
不
算工伤
答:
职工上
下班
途中
受伤算工伤
的。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据工伤保险条例关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时才能认定为工伤。具体地来看,员工在上班途中受伤要被认定为工伤,就必须...
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