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在公司宿舍摔伤算工伤吗
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
法律分析:员工在单位宿舍摔伤是否属于工伤需要具体情况具体分析。
如果是由于工作的原因,属于工伤。否则,不属于工伤
。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
员工在
宿舍摔倒算工伤吗
答:
所以,
职工在集体宿舍摔伤一般不算工伤
。国际劳工公约规定工伤医疗费用,包括矫形设备供应和维修费用。不应由工人分担,医疗期也不应限制。实行社会保险的国家工伤医疗都是免费的;实行雇主责任制的国家和一些发展中国家难以达到这个标准,有的国家虽然有医疗保险,但是采取限制的办法较多。法律依据:《中华人民...
宿舍
滑倒
摔伤算
不
算工伤
答:
宿舍滑倒摔伤不算工伤
。因为并不是在工作时间或者是工作地点和工作原因。虽然这种情况下不符合工伤,但是可以确定的医疗,可以申请医疗保险,在这期间公司会按照病假处理的,不过你得跟公司领导说,要不就按照旷工处理。 一、宿舍滑倒摔伤算不算工伤 不是在工作时间,不属于工伤。《工伤保险条例》第十四条...
在单位
宿舍摔伤算工伤吗
答:
在单位宿舍摔伤是否算工伤,
需要根据具体情况来判断
。在单位宿舍摔伤是否算工伤,主要取决于摔伤时是否属于工作时间和工作场所内,以及是否因履行工作职责或工作原因导致。具体情况如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工...
在公司宿舍摔
骨折
算工伤吗
答:
在公司宿舍摔骨折不算工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30...
员工在
宿舍受伤算
不
算工伤
答:
员工在
宿舍受伤
是否
算工伤
,一般因情况而定:1、职工下班后,在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤;2、但回到宿舍后在休息期间摔伤的,不
属于工伤
。员工
在公司宿舍
自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所...
下班后在
宿舍受伤算工伤吗
答:
法律分析:1、职工下班后在
宿舍受伤
,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合
工伤
认定条件,不能认定为工伤。2、如果
是
由于
公司宿舍
安全设施不完备导致的伤害,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级...
在公司宿舍
睡觉
摔伤算工伤吗
答:
员工住在
宿舍摔跤了
很难认定为
工伤
。 工伤一般
是
指在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,根据案情描述,本案难以认定为工伤。相应的费用由医疗保险支付,不足部分劳动者承担。由用人单位支付病假工资,并根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。能...
单位
宿舍受伤算工伤吗
答:
在公司宿舍受伤
不
属于工伤
。在员工宿舍受到伤害,显然不是在工作时间和工作场所内、因工作原因受到的事故伤害,工伤的认定要求工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,才属于工伤。因此在宿舍受伤,很明显并不属于上述的条件,所以是不可以认定为工伤的。法律依据《...
在
宿舍摔
骨折了
算工伤吗
答:
在宿舍摔骨折了不
算工伤
。根据规定在工作时间、工作地点、因为工作原因受伤的才算工伤。受伤的地点为员工居住的集体宿舍,虽然宿舍为
公司
的集体宿舍,但是
在
宿舍里公司对职工没有管理和控制的权力,因此,宿舍不应当认定为工作场所,受伤不具备工伤的地点要素。所以,职工在集体
宿舍摔伤
一般不算工伤。 《...
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