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在公司干了两个月被辞退
干了两个月被辞退
有什么补偿
答:
1. 如果劳动者在入职两个月后被辞退,
用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿
。2. 如果辞退行为属于违法解除劳动合同,用人单位除了支付经济补偿外,还需支付相当于经济补偿双倍的赔偿金。3. 如果被辞退的情况属于其他法定情形,用人单位则不必向劳动者支付赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...
干了两个月被辞退
有什么补偿?
答:
干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的经济补偿金
,如果没有在一个月之内签署合同的,还需要支付两倍的工资作为补偿。双方可以就这部分赔偿的金额进行协商,协商不一致的可以寻求劳动仲裁中心的协助。 一、干了两个月被辞退有什么补偿?干了两个月被辞退的补偿是:可以获得0.5个月工资的...
干
两个月被公司辞退
,是赔偿几个月
答:
1. 如果员工与公司协商一致解除劳动合同,根据中国法律规定,经济补偿应按照员工在公司工作的年限计算
。2. 每满一年,公司需支付给员工一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。3. 如果员工工作满六个月,公司需支付给员工半个月工资的经济补偿。4. 所说的月工资是...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
工作两个月被公司辞退补偿,具体如下:
1、如果是过失性的辞退,是不给补偿的
。过失性辞退是劳动者违法受到刑事处分等,以及严重违反公司规章制度造成公司经济损失等;2、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要...
在没有签劳动合同
在公司
上
了两个月
班无故
被辞退
请问有赔偿吗?_百度知 ...
答:
1. 若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金
。2. 赔偿金的计算标准是按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。3. 若员工在公司工作不满半年,赔偿金按比例支付。4. 辞退决定必须依据合法有效的规章制度,这些规章制度应当不违反国家法律规定、行政法规...
工作
两个月被公司辞退
怎么补偿
答:
一、工作两个月被公司辞退怎么补偿1、工作两个月被公司辞退的
可以获得0.5个月工资的经济补偿金
。员工的赔偿标准,具体如下:(1)需要确定员工的实际工作时间和月工资;(2)员工的工作时间每满一年的,可获得一个月工资的经济补偿;(3)工作六个月以上不满一年的,按一年计算;(4)工作不满六个...
做
两个月被公司开除了
答:
法律分析: 用人单位无故
辞退
劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其赔偿金,劳动者工作
了两个月
,用人单位应当赔偿一个月的工资作为赔偿。如果在试用期内,有理由的解除劳动合同合理。但是如果已经转正,无故
开除
需要
公司
事先一个月通知,并补偿半个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在公司
上班
两个月被
人事以用公司软件打车为由
辞退
是认真的吗
答:
?不常见。在正常情况下,被人事以使用
公司
软件打车为由
辞退
是不太常见的。公司会有明确的政策和规定来指导员工在使用公司资源和软件时的行为。如公司有明确规定禁止员工使用公司软件打车,而违反了这一规定,那么被人事以此为由辞退是有可以的。
在一家新
公司两个月被辞退
可以领取失业金吗
答:
亲,您好,很高兴为您服务~在一家新
公司两个月被辞退
可以领取失业金哦。失业保险领取条件1. 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2. 非因本人意愿中断就业,即失业人员不愿意中断就业,但因本人无法控制的塬因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对...
入职
两个月被辞退
有什么补偿
答:
入职两个月被辞退,但如果是公司违反规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
,双方当事人有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,员工可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求,公司应当在离职的当天结清员工所有的报酬和补偿金。如果公司辞退员工的理由符合相关法律的...
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