00问答网
所有问题
当前搜索:
在公司干了九年辞职有补偿吗
在公司
做
了九年
,
辞职了有补偿吗
答:
工作9年辞职是没有补偿的
,因为是员工自己主动辞职的,但是如果是员工无过错,被单位辞退的,此时单位是应当支付员工相应的经济补偿金的,需要注意的是员工如果想要主动辞职的,应当在辞职前的三十天书面通知单位,否则视为员工违反劳动合同。一、工作9年辞职有补偿吗? 没有补偿的,自身的原因辞职,是没有补偿...
在公司
里
干了九年
了现在没有签劳动合同已经
辞职
厂里赔钱
答:
劳动者在用人单位处工作了9年,如果劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金
。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金...
工作
了九年
准备
辞职
请问
有补偿吗
答:
1、企业无法定过失行为,员工个人员工提出辞职,企业无需支付员工补偿金
。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。
在公司
工作
九年
自动
辞职
能
有补偿吗
答:
自身的原因辞职,是没有补偿的
。除非有以下情况 中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳...
在单位工作
九年
后,解除劳动合同,可以要求单位进行
赔偿吗
?
答:
劳动者被企业辞退之后没有给予任何的经济赔偿
,千万不要选择忍气吞声,毕竟已经给企业工作了9年就算没有功劳也有苦劳,首先可以和企业的人事部门进行协商,如果企业确实不愿意进行任何的赔偿,可以直接向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,如果证据充足,劳动者获胜的概率非常的大,在现实生活中,已经有很多劳动者...
我在政府单位
干了9年
,现在想
辞职
答:
经济
补偿
金:需要按照你前十二个月的平均工资来支付,满
九年
就是应支付九个月的
赔偿金
。由单位一次性付给你,如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金的话,按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可以给你两个建议:1、如果你
在公司
工作期间还算顺利,建议和平处理,...
在公司干9年
左右了,
辞职
不想
干了
,请问我可以向公司要点
补偿吗
?
答:
你
在公司
已经工作
了九年
了,也算一个老员工了,目前
辞职
不想
干了
,有点可惜了,你想辞职,对于你九年的工作想找公司要点
补偿
是没有问题的,不过,公司至于能够给你多少补偿,主要看你这九年的工作表现以及公司领导对你的看法。
工作
了九年
准备
辞职
请问
有补偿吗
?
答:
没有的 根据《劳动合同法》相关规定,只有在特定条件下的
辞职
和用人单位方面原因解除劳动合同时才会有经济
补偿
金,一般情况下自己辞职是没有经济补偿金的。涉及到经济补偿金的情况很多,请自行查阅 《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照...
在单位做
了九年
没有签合同,也没有买五险,如果要
离职
,单位会有哪些
赔偿
...
答:
在一般情形下,如果是员工自已积极辞职的,
企业
是不可能给与
赔偿
的。可是因为用人单位前
9年
并没有交纳社会养老保险,依照劳动法第三十八条第三款,即用人单位并没有为员工准时交纳社保而
离职
的,用人单位理应给与经济
补偿
金。因此你
在辞职
申请中,一定要注明因为用人单位的过失,将近9年并没有交纳社会养老...
公司干
满十年和
九年辞职
时有啥不一样的说法吗
答:
如果
公司
无过错,是你主动提出
辞职
,那没什么不一样的。如果是单位有过错,你提出的解除劳动合同,那他除了要给你正常的工资以外还要支付经济补偿,工作一年一个月工资,也就是你工作
九年补偿
你九个月工资,工作十年补偿你十个月工资。还有一种情况是公司违反劳动法跟你解约的,补偿标准是双倍的 ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
在一家公司工作9年被辞退
工作9年被辞退
工作九年被辞退补偿多少钱
工作满9年该如何赔偿
9年员工离职补偿标准是多少
做了9年的公司裸辞
9年5个月被单位辞退怎么赔偿
单位工作9年被裁掉有赔偿吗
入职9年被辞退怎么赔偿