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在公司摔倒流产算工伤吗
上班
流产
了
算工伤吗
答:
法律分析:工作期间流产算是工伤的
。女职工发生流产事故之后是可以享受产假待遇的,当前的政策规定是:怀孕没有满四个月流产,产假为15天;怀孕满4个月流产,产假为42天。女职工流产所产生的医疗费用,将按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金进行支付。法律依据:《工伤保险...
上班时
流产属于工伤吗
答:
法律分析:作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。 所以,
如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤
。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
在公司流产算工伤吗
答:
在公司流产算工伤
,要视情况而定:1、在公司因工作原因导致流产的,算工伤。属于工伤的情况如下:(1)在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;(2)工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流产;(3)在规定工作时间和工作场所...
上班期间
流产算工伤吗
答:
上班期间流产属于工伤范畴
。根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。因此,如果女职工在上班期间发生流产事故,且能够证明该事故与工作存在因果关系,那么就可以认定为工伤。需要注意的是,对于怀孕七个月以上的女职工,公司不得安排其延长工作时间和...
上班期间
流产算工伤吗
视频时间 01:24
由于
公司
的坏凳子导致我
流产
,
算工伤吗
?
答:
因为工作原因坐坏凳子
摔倒流产算工伤
。根据《工伤保险条例》第十四条(一)、(二)项规定,女职工怀孕期间,工作时间、工作场所内,因为工作原因或者工作时间前后,从事预备性或收尾性工作,坐单位坏凳子摔倒致流产,应当认定为工伤。但按国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014...
上班
流产算工伤吗
答:
劳动者在上班期间
流产
是否
算工伤
,需要视情况而定:1、如果确定是因为工作原因而流产,
属于工伤
,可以要求工伤赔偿;2、如果不是因工作原因,而是自己的原因,那就无法认定为工伤。工伤需要同时满足以下几个条件:1、在工作过程中:工伤是指在工作过程中发生的,包括在工作场所、工作时间和工作任务范围内...
员工头天上班
摔跤
,第二天感觉不适,致
流产
。
算工伤
嘛,我得赔多少钱_百度...
答:
这得视情况而定,如果是第二天做了什么导致
流产
的,不
算工伤
,如果是第一天导致的流产那基本
算是工伤
!工伤认定是由劳动行政部门来确认。如果你没有给对方买工伤保险,那以下所有费用都需要
公司
单位来支付!一、劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的...
工作中
流产算工伤吗
怎么赔
答:
公司
不承担
工伤
责任,视具体情况而定:怀孕女职工有没有向公司请孕期假且公司没有批准司有没有证据能够证明该女职工向公司隐瞒了怀孕的事实;公司有没有相关的制度对怀孕女职工进行调岗和劳动强度的保护且该女职工是否知道相关规定;另外公司给该女职工缴纳了医疗生育保险,可以按生育保险
流产
待遇处理。
上班太累
流产了属于
几级
工伤
答:
一、上班太累
流产了属于
几级
工伤
1、上班太累流产了,不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。上班太累导致流产可以认定为工伤,但是单纯的流产未对身体造成残疾或者影响劳动能力的不能进行劳动能力鉴定评定伤残等级。上班太累导致流产被认定为工伤后,用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者...
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