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在公司满十年被辞退
在公司
做了
十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 法律分析:如果员工在公司工作满十年后被合法辞退,那么通常情况下是不需要赔偿的
。然而,如果辞退不符合法律规定,那么员工就有权获得经济补偿。具体来说,每满一年工作,员工应获得相当于一个月工资的经济补偿,因此十年工作年限的员工应当获得相当于十个月工资的赔偿金。2. 法律依据:《中华人民共和...
工作
满10年被辞退
如何处理?
答:
工作满10年被辞退的处理方式是支付劳动者经济补偿金
。工作十年以上不能辞退的说法并不是真的。而从《劳动合同法》的规定来看,若是员工在该单位连续工作达到了15年,同时距离法定退休年龄不足5年的,此时不能依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 一、工作满10年被辞退如何处理?用人...
在公司
做了
十年被辞退
该怎么处理
答:
1. 如果你在公司工作了十年后被辞退,
你有权要求获得十个月的经济补偿
。这笔补偿金是基于你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算的(应发工资)。2. 如果用人单位违法辞退你,他们不仅需要支付经济补偿,还需要支付双倍的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿应按劳动者...
在单位工作
十年以上被辞退
有赔偿吗?
答:
在单位工作十年以上被辞退有赔偿
,解除合同经济补偿金,
是按劳动者在本单位工作年限,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
在公司
工作
十年以上被辞退
赔偿多少钱?
答:
对于经济赔偿,用人单位应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退工作
10年以上
员工的,则需要支付双倍的赔偿金。 一、
在公司
工作
十年以上被辞退
赔偿多少钱...
在单位工作
十年被辞退
怎么赔偿
答:
在单位工作
10年被辞退
怎么赔偿的这个问题必须根据被辞退的原因分析,类似于本人患病,在医疗期满以后已经不能从事单位安排的任何工作,用人单位只需要额外支付一个月工资后就可以辞退,如果
公司
是依法辞退的,就没有补偿金。 一、在单位工作
十年被辞退
怎么赔偿?工作十年被辞退的赔偿标准要根据被辞退的原因...
工作
满十年以上辞退
怎么补偿?
答:
工作
满十年以上辞退
需要支付劳动者本身10个月的工资,用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了10年,用人单位应当支付其20个月的工资标准进行赔偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在一个单位工作,
满10年被辞退
了,单位怎样补偿
答:
1. 员工
在公司
工作
十年以上
,通常被视为老员工,并且通常签订的是长期合同。然而,不可预测的事情时有发生,即使是工作十年以上的老员工也可能面临
解雇
。那么,对于
10年以上
员工的解雇赔偿标准是什么?2. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作六个月以上但不满一年...
在一公司干
满十年
后.被
公司辞退
最多可拿多少补偿金
答:
根据中国劳动法的相关规定,员工
在公司
工作
满十年
后
被解雇
,他们有权获得经济补偿。具体的补偿金额计算方式是,每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年,则按一年计算。如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外,如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月...
工作
满10年以上辞退
如何补偿
答:
法律分析:对于在一家
公司
工作超过
十年
的员工,如果
被解雇
,他们通常有权获得相当于20至24个月工资的补偿金。具体补偿月数取决于员工的工作年限。如果员工的工作年限至少为12年,那么他们将获得24个月的工资作为补偿。根据《劳动合同法》,在以下情况下,单位解雇员工需要支付赔偿金:1. 从事可能接触职业病...
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