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在单位工作20年被辞退怎么办
单位工作20年被辞退怎么
补偿
答:
【法律分析】辞退20年员工前要先确认与员工签订的合同是无期限劳动合同还是规定年限的劳动合同,
如果无故辞退员工应当给予经济补偿
,经济补偿根据我国劳动法规定,根据劳动年限推定,每干满一年,即补偿一个月劳动工资,20年工龄应当按照20个月劳动工资进行补偿,但如果劳动者月工资是当地职工的三倍,应补偿...
工作20年被辞退怎么
赔偿
答:
1、根据劳动法规定,员工在被辞退时,
用人单位应当根据员工的工作年限支付相应的经济补偿
;2、工作满20年的员工,如果被无故辞退,用人单位需按照员工解除劳动合同前一年的平均工资支付经济补偿;3、补偿金计算标准为每满一年支付一个月工资,不满半年按半年计算;4、若是用人单位违法辞退,补偿金按照终止...
工作20年被辞退
补偿与失业保险的规定是什么
答:
工作20年被用人单位违法辞退的补偿金最多就是12个月的工资
,因为虽然补偿金是按工作年限计算的,但支付的经济补偿金的年限最多不超过12年,领取失业保险的规定是非本人意愿中断就业的,参加失业保险满一年,并且有求职要求的,可领取失业保险。 一、工作20年被辞退补偿与失业保险的规定是什么?1、工作20...
工作
满
20年被辞退
如何赔偿
答:
工作二十年以上辞退的,
应当支付12个月的工资标准的经济补偿金
,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。一、工作二十年以上辞退应该怎样赔偿?用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支...
在
公司
干了
20年被辞退怎么
赔偿
答:
劳动者可以依据规定提出解除劳动关系,并要求支付拖欠的工资以及经济补偿
,经济补偿按工作年限,一年补偿一个月工资,离职前十二个月的平均工资计算,不满十二个月的,按离职前的月平均工资计算。综上所述,工作20年辞退赔偿标准要分情况。劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;...
...
单位
要解除劳动合同,已在企业
工作20年
,我该
怎么办
?
答:
可以去申请仲裁,提出(2倍工作年限*月平均工资)的赔偿。劳动者已在企业
工作20年
,应该已经与用人
单位
签订无固定期限劳动合同,即便没签,用人单位也不应该无故
解雇员工
,如果这种情况下解除合同,用人单位就是违法解除合同。法律分析根据相关法律规定,企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,...
在
公司
做了
20年
要
辞退怎么
补偿
答:
法律分析:
工作20年辞退
赔偿标准要分情况。劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;若单位无合法理由辞退导致劳动者离职的,
在工作20年
的情况下应支付40个月工资作为赔偿金,以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人
单位辞退
的,用人...
在单位
干了
20
多年要
辞退
你
怎么办
答:
法律分析:如果无过错,
公司
无权
辞退在单位工作
了
20
多年的
员工
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者...
员工
在事业
单位工作20年
,没签合同没保险,
被辞退
后有什么补偿?
答:
你可以逐年按照当时的工资所对应的缴费基数,去计算
单位
应缴金额,多少年缴就算多少年,然后加在一起,算出来的总额,可以以此来作为要求单位的赔偿金额。如果在此期间,你因为生育未享受生育保险、医疗未享受到医疗保险的,也可以作为你的损失进行索赔。除此之外,你也可以主张按国家公布的当期利率要求单位...
二十年
老员工
被辞退
如何补偿
答:
一、
20年员工辞退
赔偿标准是
怎么样
的? 20年员工辞退赔偿标准是需要向劳动者支付40个月的本人工资,需要支付24个月工资待遇的情况,具体情况如下: 1、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资...
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