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在单位骨折算不算工伤
上班期间
骨折算不算工伤
?
答:
上班期间骨折算工伤,前提是员工骨折原因是因为工作原因造成。员工骨折不是工作原因造成的不属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在...
劳动者上班
骨折算不算工伤
?
答:
劳动者上班期间骨折,可以认定为工伤
,需要由单位向劳动机构申请工伤认定,填写工伤认定申请表,提供劳动关系的证明材料,医院的诊断证明,由该机构对员工的工伤等级进行鉴定。 一、劳动者上班骨折算不算工伤?属于工伤的情形,可以申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障机构申请工伤认定,公司需要在事故发生...
上班工作原因
骨折算不算工伤
答:
若仅仅是在上班期间,因为工作原因受伤导致骨折的话,不能直接认定是否构成工伤
。因为受伤可能是基于员工醉酒或者自残等原因导致,因此还需要结合实际的情况,才能做出比较准确的判定。 一、上班工作原因骨折算不算工伤 能否认定为工伤必须符合以下条件:(1)在工作时间和工作场所内;(2)因履行工作职责受到暴...
在单位
上班时间受伤
骨折
是
工伤
答:
法律分析:在骨折后两个月可以申请工伤
。员工骨折时是在单位受伤的,应视为工伤,即使是上班路上也算。工伤是不以受伤部位来判断是否算工伤,还应向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果工伤员工认为自己肢体的伤害有可能构成残疾的,进行劳动能力鉴定,再根据结果进行协商索赔。法律依据:《工伤保险条例...
上班期间摔倒
骨折算工伤
吗怎么要求赔偿
答:
上班期间摔倒骨折不算工伤
。一般情况下,员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,不属于工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区...
上班跌倒
骨折
,
算工伤
吗
答:
上班跌倒
骨折
,
不算工伤
。员工在上班路上自己摔倒造成骨折的,
不属于工伤
。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。
单位
并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。如果有证据可以证明是公司原因导致的事故发生的,则可以认定为工伤。根据相关法律规定,上班期间算工伤的情形有:1.在工作时间和工作场所内,因...
上班下楼梯摔
骨折
了
算工伤
吗
答:
上班下楼梯摔
骨折
了
算工伤
。上班时骨折的,若是在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。认定工伤全部流程如下:1、申请工伤认定:工伤认定是对所发生的事故伤害是否算工伤的确定。只能由社会保险行政管理部门来确定,一般为各地的人力资源和社会保障管理局,其他机关无权作出是否为工伤的...
上班滑倒
骨折算工伤
答:
上班期间摔倒
骨折算工伤
。工伤赔偿标准如下:1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在
单位
按月支付;2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费;3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。工伤赔偿即工伤职员、工亡...
上班时间把脚摔
骨折算不算工伤
?
答:
一、上班时间把脚摔
骨折算不算工伤
?《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到...
上班时
骨折
了
算不算工伤
答:
法律分析:
算工伤
。根据我国工伤保险条例规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因或者从事与工作相关的预备性或收尾性工作,或是在合理期间内往返于居所和工作地而受到伤害的,可以算作工伤。故上班时
骨折
,不光是在工作时,即使是在上下班途中,也可以算作工伤。但是如果骨折结果是自身违反法律规定或者...
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