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在同一单位连续工作六年
在一个
单位工作6年
可以签订无期劳动合同吗
答:
无期劳动合同即无固定期限劳动合同,具备以下条件的可以签订无固定期限劳动合同:
在同一单位连续工作
满十年;与同一单位连续订立两次固定期限劳动合同,第三次续签的,应当签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同的不同之处就是没有约定劳动合同终止日期。法律分析无固定期限劳动合同,是...
我在一个
单位上班6年
了,
连续
签了4次一年的合同,后来单位就不跟我签了...
答:
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同,或者是单位的原因造成劳动者离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工也可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。经济补偿一般是按N+1的原则,即劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
我在一
单位连续工作六年
,单位可认退我吗?
答:
5、如果公司违法解除劳动劳动合同的,按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。6、经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...
转正之前我一直在本
单位工作
,
连续六年
与单位签订了用工合同,请问这六年...
答:
一是劳动者在该用人
单位连续工作
满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的;四是用工之日起满...
如果在一个公司
连续工作6年
,公司又变更成另一个公司,原工龄还算吗?_百 ...
答:
当然要算,没理由不算
公司一年鉴一次合同,
连续
鉴了
六年
这样公司可以辞退员工吗?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人
单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
在一个公司
连续工作
八年跟公司属于劳务关系还是劳动关系
答:
事实劳动关系是劳动者以用人
单位
的名义进行
工作
,劳动者属于用人单位的职员,其提供劳动的行为属于职务行为,构成用人单位整体行为的一部分,由用人单位承担法律责任,与劳动者本人没有关系;劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动,独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产...
劳动者
在同一
用人
单位连续工作
满多少年
答:
劳动者
在同一
用人
单位连续工作
满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年...
退伍后在一个公司
上班
了
六年
,现在换了个公司上班,在新公司的工龄是从头...
答:
那得你自己和新
单位
的合同怎么样协商的,一般的单位不会将工龄加在一起,只有很少的的单位为加上别的工龄加在一起。那得你自己和新单位的合同怎么样协商的,一般的单位不会将工龄加在一起,只有很少的的单位为加上别的工龄加在一起。那得你自己和新单位的合同怎么样协商的,一般的单位不会将工龄...
上班六年
年假怎么赔?
答:
“
连续工作
满12个月”,指劳动者在参加工作后曾经
在同一
或两个以上用人
单位连续
不中断工作满12个月。劳动者在符合参加工作后曾经“连续工作满12个月”条件后,此后年休假时间以当年度在用人单位已工作时间计算。用人单位未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并...
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