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在宿舍死亡算工伤吗
员工
死在宿舍算工伤吗
答:
法律分析:一般来说,
员工死在宿舍不算工伤
。只要满足以下条件的,才算工伤:1、在工作时间和工作地点里,由于工作原因出了事故受伤的;2、在工作时间前后和工作场所里,因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受伤的;3、在工作时间和工作场所内,由于履行工作职责才受伤的;4、有职业病的。法律依据...
在公司
宿舍死亡算
什么责任
答:
法律分析:员工在公司宿舍死亡不算工伤
。一般来说员工在宿舍的时候已经是下班,并且是在休息时间,宿舍只是用人单位提供给员工居住的地方,并不代表员工在宿舍里面进行工作。根据国家相关规定,如果员工是在正常上班时间发病或者是加班时间发病,那么就可以进行工伤赔偿或者工伤死亡赔偿。员工在公司宿舍死亡不符合...
值班待命
宿舍死亡算
不
算工伤
答:
值班待命期间非工作原因造成的死亡不算做工伤
。我国的法律规定相关劳动者的工伤应在工作时间、工作地点和工作原因造成的才能够认定。具体能不能认定为工伤还是需要咨询当地劳动部门,以劳动部门的答复为准。 一、值班待命宿舍死亡算不算工伤 不是工伤 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工人
在宿舍
躺床上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
法律分析:如果是下班后,职工自己在宿舍内突发疾病死亡的,
是不算工伤的
,单位没有责任,上班时间,分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病,所能享受的待遇并不尽相同。工伤,是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时,所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤...
工人
在宿舍
躺床上突发疾病
死亡算
不
算工伤
答:
工人在宿舍躺床上突发疾病死亡一般不算工伤
,在宿舍不属于在工作时间和工作岗位中。根据法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
工人
死在宿舍
赔偿标准
答:
法律分析:意外
死亡
指因无法预料的原因、不是出于故意或过失的事件或行为所造成的死亡。如果是意外死亡,在没有购买人身保险的情况下是无法要求任何人赔偿的。此外,如果是下班后,职工自己
在宿舍
意外死亡的,是不
算工伤
的,单位没有责任,工伤认定范围如下:工伤认定 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
员工在公司
宿舍
意外
死亡
,公司要负什么责任?
答:
员工在公司
宿舍
意外
死亡
,也不是在工作时间和工作岗位上,所以不能
算工伤
。法律分析员工在公司宿舍意外死亡,如果是自身原因造成的,单位没有任何过错,没有赔偿的责任;如果在工作时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,构成工伤,享有法律规定的工伤保险待遇。应当认定为工伤:(...
劳动者半夜在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?
答:
劳动者下班后在单位宿舍去世,不认定为工伤,不能向单位索要工伤赔偿,只能向单位要求人身损害赔偿,认定工伤有一定的限制,需要是在工作时间,工作地点内,由于工作的原因出现事故。 一、劳动者半夜在单位
宿舍死亡算
不
算工伤
?不
属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...
在单位
宿舍
突发疾病
算工伤吗
答:
在单位
宿舍
因自身疾病
死亡
不属工亡,单位按非因工死亡处理,按以下规定支付赔偿金。因未交保险应由社保支付的部分单位支付。遭遇
工伤
事故的劳动者,可视情况享受一次性伤残补助金、伤残津贴。工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两...
工人
死在宿舍
算不
算工伤
答:
人死
在宿舍
不
算工伤
。只要不是在工作的时间、工作的地点、工作的原因,受伤或者是
死亡
的,公司是不需要承担任何的责任。不过一般情况下虽然公司是无责的不需要承担,但是会有些情分,会赔偿个员工一些丧葬费或者是补助金。 一、工人死在宿舍算不算工伤 不
属于工伤
。 但单位应该处于人道主义给予适当补偿...
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