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在工作岗位上突发心梗是否工伤
心梗
在单位犯算不算
工伤
答:
员工在工作时间和工作岗位上突发心梗通常不被认定为工伤
。但是,如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗导致死亡,或者在抢救无效后48小时内死亡,则这种情况可以视同工伤。除非心梗发作导致了上述严重后果,否则心梗事件本身并不直接等同于工伤。员工或其家属在申请工伤保险待遇时,应根据具体情况和条例规定来...
工作
期间
突发心梗是不是工伤
答:
工作期间突发心梗属于工伤
。如果在工作期间突发心梗,但是住院治疗以后也抢救过来了,就不能享受工伤待遇,或者员工是48小时以后才去世的,也不能享受工伤待遇。即使是48小时内抢救无效死亡的,也要先申请工伤认定。如果同时具备以下条件的,那么就算工伤:1、员工必须是在上下班的路途之中才发生的事故;2、...
在单位的
工作
时间
突然发生心梗
算
工伤
吗
答:
员工在上班上班突发心梗,
不是工伤
。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
在工作
中
突发心梗
算不算
工伤
?
答:
员工在上班上班突发心梗,
不是工伤
。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或...
上班
期间
突发心梗
算
工伤
吗
答:
法律分析:上班中心梗是突发疾病,不是工伤
。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间...
员工
上班突发心梗
算
工伤
吗
答:
员工
在上班
上班
突发心梗
,不
是工伤
。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和
工作岗位
突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。 一、上班突发心梗算工伤吗 不是,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经...
上班突发心梗
算
工伤
吗
答:
法律分析:上班中
心梗是突发
疾病,不
是工伤
。但是职工
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,...
工作
期间
突发心梗
算不算
工伤
答:
员工
在工作
时间内
突发心梗
并且48小时抢救无效死亡的话,属于
工伤
,《工伤保险条例》第15条中对此有明确规定,除了突发疾病死亡的这种状况以外,其他的工伤事故,都要求职工受伤的原因跟工作
是
有关系的,另外对受伤的时间和地点也有要求。 工作期间突发心梗在48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。《工伤保险...
在工作
期间
发生心梗
能算
工伤
吗
答:
在工作
期间
发生心梗
一般不能算
工伤
。根据法律规定,在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视为工伤。若发生心梗在48小时之内死亡的,可以认定为工伤。工伤的情形具体如下:1、在工作时间内,在工作场所内因工受到事故伤害;2、工作时间前后,在工作场所内,进行与工作相关的...
工作
期间
突发心梗是不是工伤
答:
法律分析:
工作
中
突发心梗
死亡的话属于工伤。法律依据:《工伤保险条例》第二十一条 职工
发生工伤
,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为...
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