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在工作期间的抑郁症算工伤吗
职工
在工作期间得了抑郁症算工伤吗
?
答:
上班期间得了抑郁证并不属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病。应当认定为工伤情形:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他情形。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条...
上班期间得了抑郁症算工伤吗
答:
法律分析:上班期间得了抑郁症不算工伤
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;等等。法律...
抑郁症算
不
算工伤
答:
依据我国相关法律的规定,
上班期间得了抑郁证并不属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而抑郁症并不是职业病,抑郁证是属于一种精神的疾病,当一个有工作压力、生活压力比较大时,就有可能患有抑郁症。工伤怎么鉴定工伤鉴定的方法如下:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
工作
导致
抑郁症
可以索赔吗
答:
法律分析:从法律角度来说,
抑郁不属于工伤
,现在没有任何一条法律是单位的责任,所以这不是工伤,因为精神疾病尤其抑郁症主要是个人的因素无法获得补偿,很难从企业得到相关赔偿。如果是属于工作上受到的精神损害导致的抑郁症,如果可以举证成功,法院也是会支持工伤赔偿的。另外维权是个艰难的过程,建议及早...
抑郁症算工伤吗
答:
由此可见,一般情况下,患上
抑郁症是
不会被认定为
工伤
的范畴的,因为抑郁症不属于职业病。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;...
上班期间得了抑郁症
可以申请
工伤吗
答:
法律主观:
上班期间得了抑郁症
不可以申请
工伤
。
抑郁症是
一种精神疾病,不满足认定工伤的情形。患职业病的可以申请认定为工伤,职业病一般指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。法律客观:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)
在工作
时间...
上班抑郁
了,算不
算工伤
?
答:
依据我国相关法律的规定,
上班期间得了抑郁
证并不
属于工伤
,上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤,而
抑郁症
并不是职业病。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)
在工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关...
由于
工作
压力过大而引起
的抑郁症
是否可追究公司责任?
答:
虽然
抑郁症
也是精神伤害,但鉴于我国常情,恨可能得不到
工伤
认定。但是在证据明确的情况下应该可以请求民事损害赔偿,证明公司施压与得病之间的因果关系,如心理医生的诊断纪录;和公司在安排员工
工作
方面的过错,不合理之处。你说的情况的确存在,也理解,但法律上的事实,是根据证据认定的,没有先例,或者...
抑郁症
患者
工作期间
发生自杀是否可以认定
工伤呢
答:
抑郁症
患者
工作期间
发生自杀不能认定为
工伤
。法律明确规定了符合工伤认定情形或者符合视同工伤的认定情形,但是
属于
自残或者自杀的,不得认定为工伤或者视同工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十六条,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:(一)...
长期受到领导打压,导致精神
抑郁
,这
算是工伤吗
?
答:
因为领导打压,导致精神出现抑郁,这并不
属于工伤
,根据工伤保险条例显示,需要职工在规定
工作
时间为了完成工作突发疾病,48小时内没有抢救过来的可认作为工伤。而
抑郁症
并没有纳入职业性疾病范畴,并且医生在诊断该疾病
时
也比较困难,就算被诊断为抑郁症,也无法确切认定该疾病是因为工作原因导致。现在一些大...
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