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在工厂只干了一天有工资吗
工作
一天
不
干了有工资吗
答:
法律分析:有工资,但应当依法解除劳动合同
。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按...
只干一天有工资吗
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资
,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一...
干
一天有工资吗
答:
法律分析:有
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳...
干一天
工作不
干了有工资吗
答:
法律分析:进厂上班一天不上班了根据劳动合同法可以获得工资
,但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不...
上班
干了
几天就走
有工资吗
答:
工作
一天
就有一天的
工资
,离职时应当结算清楚。就算试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,应当给工资。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉
到
劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
临时工干
一天有工资吗
答:
法律分析:劳动法规定
干一天
活也得支付
工资
。如果对方拖欠
薪资
可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
干一天
不
干了有工资吗
答:
法律分析:有的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
根据劳动法
干了一天
工作有没
有工资
答:
法律分析:劳动法没有这样的规定。按照
工资
支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
没签合同
干了一天有工资吗
答:
法律分析:有,只要付出了劳动,是
有工资
的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
干
一天有工资吗
答:
干
一天有工资
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。我国的劳动法没有规定“
干了
不
到
一个月,单位可以不发工资”。劳动者与用人单位解除劳动关系时,用人单位应一次性结清工资。如用人单位以“干不满一个月不发工资”为由扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以...
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