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在工厂被开除会怎样
被
工厂开除怎么
处理
答:
一、被
工厂开除怎么
处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,
被开除
,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,在本单位工作的年限,...
根据规定
工厂
员工被领导
开除
社保能拿几个月
答:
工厂员工被领导开除以后不存在拿社保的说法,
终止劳动关系以后工厂就没有义务继续给当事人交纳社保,社保会处于暂时封存状态
,如果符合法定条件,可以领取失业金,失业金的领取时间跟缴纳失业保险费的时间有关。 一、根据规定工厂员工被领导开除社保能拿几个月?工厂员工被领导开除不能拿社保,符合法定条件的...
工厂
上班没签合同
被开除
要不要补偿
答:
2. 如果劳动者被辞退,
他们可以要求支付经济补偿
。工作满一年不满十年的,支付一个月工资的经济补偿;工作满十年的,支付一个月工资乘以工作年限的经济补偿。如果劳动者在试用期内被辞退,且未签订劳动合同,他们同样有权要求赔偿。在这种情况下,劳动者需要收集与用人单位存在的事实劳动关系证据,如考勤记...
被
工厂开除
对以后有影响吗
答:
法律分析:一般是没有影响的
。如果开除的决定会进入档案的话,可能会有些影响。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...
工厂开除
员工
如何
赔偿?
答:
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,那么赔偿数额是经济补偿金的二倍
。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付...
在工厂
里干了14个月被老板
开除
,厂方应该负担什么赔偿?
答:
在工厂
里干了14个月被老板
开除
,如果是因严重违纪而被依据《劳动合同法》第三十九条规定做出的,符合法律规定,并无不当。没有经济补偿。如果是被无理由
辞退
,就涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月工资的赔偿金。属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式...
在工厂
因迟到
被开除会
进入黑名单吗,会一直有记录吗
答:
在
开除
,公司一般会记录在档的,等劳动者再次面试,公司人事部就直接剔除了。除非你离职后,有同行业绩好,而且有知名度,那么公司才会录取的。
在工厂
里干了14个月被老板
开除
,厂方应该负担什么赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果单位违法
辞退
,需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。法律依据:《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位...
被公司
开除会
有不良记录吗
答:
在一般单位
辞退
员工之后,只要员工和单位沟通好,单位都是会按照员工辞职进行报备的,所以员工需要和单位进行协商,在单位没有进行报备之前。企业做出的
开除
、辞退决定所依据的规章制度违法国家法律规定。法院认定
工厂
未提交证据证明劳动者有违反劳动纪律的行为,也未举证证明开除劳动者依据公司管理制度通过民主...
被
工厂开除
需要那些赔偿
答:
法律主观:劳动者如果被工厂违法辞退,工厂要按双倍的经济补偿标准来赔偿劳动者,即劳动者
在工厂
的工作年限每满一年,工厂要向其支付二个月的工资作为赔偿。如果是因为自身具有严重的过错而
被辞退
的,则不能获得赔偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位...
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