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在私人企业工作算不算工龄
私企工作算不算工龄
答:
法律分析:算
。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免,用人单位未按时及时缴纳社保的由社...
私企
有
工龄
吗
答:
法律分析:私营企业也有工龄
。在计算劳动者的一般工龄时,其在私营企业的工龄也应计算在内,而劳动者的一般工资是按照其以工资收入作为全部或者主要的生活来源的工作时间来进行计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部...
私企算工龄
吗
答:
法律分析:私营企业是有工龄的
,只要工作了,缴纳社会保险,就开始计算工龄。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休...
在私企工作算不算工龄
答:
法律分析:
根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的...
私企工作算不算工龄
答:
在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内
。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
私企工龄
怎么算
答:
私营企业
是有工龄的,只要
工作
了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。工龄是以工资收入为其全部或主要生活来源的工人、职员工作的年限、工龄一般是确定职工工资、享受劳动保险待遇和享受某些福利待遇的一个重要根据、工龄主要分3...
不同单位算连续
工龄
吗
答:
不同单位
工龄计算
有以下几种情况:1、如果这两个公司具有关联性,且第一家公司再与你解除劳动合同时没有给予经济补偿金的,工龄可以连续计算;2、如果是计算年假的话,一般是要求连续的,不能中断;3、如果
在私人企业
的话,
计算工龄
一般是以缴纳社保社保,提供的社保缴费证明为准。工龄的计算方法有:1...
在私企工作算工龄
吗?
答:
如果未托管也未到户口所在地就业部门登记则不算工龄:一梗以档案为准.不过,如果你不是公务员的话,工龄也没什么用啊.问题九:以前
在私企
没交社保,
工作
了7年
算不算工龄
从1992年10月起开始缴纳社保,如果是92年以后参加工作,只计算社保工龄。工作7年没有缴纳社保,这7年就不算工龄。
私企上班
到事业单位
算工龄
吗
答:
私营企业
是有工龄的,只要
工作
了,缴纳社会保险,就开始
计算工龄
。关于工龄的事情,主要是在社保上运用的较多,当然在别的方面如职称晋升等也有用到。事业单位工龄怎么计算?事业单位的
工龄计算
,是需要看考入者以前的身份以及工作情况而定的,以下是详细的说明:1、若是应届生考入事业单位,则工龄为零。...
私企工作
有没有
工龄
答:
没有 如果你们
企业
没有什么工龄一类的说法,那就肯定是没有 如果你到了其他企业,论工龄的时候都论的是在本
公司的工龄
或连续工龄
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