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在职期间签的竞业协议有效吗
竞业协议在职期间
是否
有效
答:
法律分析:劳动者在职期间,竞业限制协议成立,
但竞业限制协议在解除或者终止劳动合同后才生效的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...
在职期间
约定
的竞业
限制条款
有效吗
答:
在职期间约定的竞业限制条款是有效的
,在解除或者终止劳动合同后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业
限制
在职期间有效吗
答:
在职期间约定的竞业限制条款是有效的
。竞业限制条款并未限定于解除或者终止劳动合同后,故法律不排斥用人单位与劳动者约定在职期间的竞业限制。用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...
约定
在职期间竞业
限制是否
有效
答:
你好,大律师网 相关律师回复有关法律未规定劳动者
在职期间的竞业
限制问题,但是不排斥双方约定在职期间的竞业限制,用人单位和劳动者可以协商确定在职期间的竞业限制。劳动者与用人单位
签订了
劳动
合同
及保密
协议
,因此,劳动者应当按照约定履行合同义务,同时劳动者也负有在职期间的竞业限制义务。本案中,劳动...
这样
的竞业协议有效吗
,个人觉得不公平,协议是
在职时签的
,现在刚离职
答:
不公平的合同是无效的
,合理的竞业限制补偿金原则是不影响你的生活水平,应该是你前12个月的平均收入,按月发给,而且补偿金额应该是对等的,这个协议是无效的,。但你毕竟收了钱的,建议你申请劳动仲裁,要求企业补差价。或者干脆就去就业,等企业来找你再打官司好了。
在职期间签署竞业
限制
协议
,对于补偿金、限制期限违约金等都是空白内容...
答:
没
有效
力。因为劳动
合同
法规定
的竞业
限制是指离职后。但要注意的是,即使用人单位未支付竞业限制补偿金,竞业限制的
协议
还是
有效
的。劳动者违反竞业限制,仍然要承担违约责任。
急问
竞业协议有效
不?
答:
对于乙方来说是
有效
的,乙方应当受到该竞业限制条款的约束。对于新的用人单位来说这个条款是无效的,因为新的用人单位并不是
合同的签订
者,根据合同相对性的原则,该条款不能对新的用人单位产生约束力。但是竞业限制条款的
生效
是有条件的,就是用人单位在和劳动者解除劳动关系后约定
的竞业
限制期限内必须按月...
离职
时
,公司没跟员工沟通竟业(
在职期间
有
签署
竟业),过去一段时间公司再...
答:
不能
生效
。因为员工在工作
期间签的竞业
禁止的
协议
,指的是他在工作期间应该遵守的约定。这份
合同
在他离职的时候就自动失失效了。想要保证它在离职后不去同行业单位上班造成商业机密泄露,那么就应该在离职的时候
签订竞业
禁止的协议,一般约定是一年到三年之间,会给予补偿金,但是根据你说的,黄花菜都有点...
公司签
竞业协议
合法吗
答:
也就是说,如果双方在
协议
中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。(三)不给劳动者补偿。用人单位让劳动者
签订竞业
限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生...
竞业协议在职期间
是否
有效
答:
法律主观:
竞业协议
是离职之后才补偿的,
在职期间
不会补偿的。 用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。 我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后
的竞业
限制期限内按月支付,竞业限制期限不...
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