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地铁直签跟劳务派遣的区别
直签和劳务派遣区别
答:
【法律分析】直签和劳务派遣的区别一、
服务性质不同
,对用工单位而言,劳务派遣公司提供的是派遣工;而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务。二、
用工需求不同
,对劳务派遣而言,用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”,至于派遣工完成多少工作量,这与派遣公司并不相...
直签和劳务派遣区别
答:
直签和劳务派遣有三个区别,分别是:
1、劳动关系的不同
。一个与用人单位具有劳动关系,而另一个则不具有劳动关系;2、
权利不同
。劳动者与单位间具有劳动关系的,用人单位有责任和义务为之提供社会保险,劳动者有权享受单位的休息休假和所有的职工福利待遇等;3、
义务不同
。权利义务主要体现哪些方面1、...
地铁
正式工一般是和谁签合同
答:
企业直签:企业直签是指企业与员工直接正式签订正式的劳动合同。企业直签员工是企业的正式员工,
一般情况下工资待遇和升职加薪空间都优于劳务派遣
。直签合同是与劳务派遣合同相对应的合同,属于劳动合同的一种形式。劳务派遣合同,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替...
劳务派遣和直签
合同
的区别
答:
1. 合同期限不同:劳务派遣合同通常规定需订立两年以上的固定期限
,直签劳动合同签订时间没有特定法律要求。2.
用工形式差异
:直签劳动合同双方直接用工,劳务派遣是劳动者在用工单位上班,与劳务派遣公司签订合同。3.
涉及主体不同
:直签劳动合同涉及用工单位和劳动者,劳务派遣合同涉及用人单位、用工单...
直签
合同
和劳务派遣有什么区别
答:
结论:签订合同的时间长短不同
。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同; 解析: 1、
用工形式不一样
。劳动合同签订双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工单位上班; 2、
涉及主体不一样
。劳动合同只涉及用工单位和劳动...
派遣与直签和
正式工
的区别
是什么
答:
1.劳动关系的不同
派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。2.待遇的不同 在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了劳务派遣同工同酬后,两者间...
直签
合同
和劳务派遣有什么区别
答:
法律分析:适用的法律不同。
劳务派遣
适用劳动合同法,牵扯到的是劳动关系,劳务外包适用合同法。劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要
的区别
。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作...
劳务派遣和
单位
直签
合同
的区别
视频时间 00:00
直签和劳务派遣区别
答:
具体如下:
1、劳动关系的不同
:派遣是与第三方签订的劳动合同,与实际用人单位并不存在劳动关系。而直签则是与用人单位直接签订的劳动合同,你也便是用人单位的正式员工,与用人单位间是存在劳动关系的。2、待遇的不同:在没有实行同酬同工时的派遣工待遇要比正式工少了很多,而在实行了劳务派遣同工...
呼铁局有
直签
合同
和劳务派遣有啥区别
答:
1、直接与用人单位签订劳动合同的,就是你是用人单位的正式员工,与用人单位存在劳动关系。2、而且
派遣的
员工,是与第三方签订劳动合同的,与实际用工单位是不存在劳动关系的。相对来说,与用人单位直接签订合同更好,更有保障一些的。
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