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培训期间不签劳动合同合法吗
培训期不签合同违法吗
答:
法律分析:不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间。你参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,正常工作。单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付你培训期内的工资。培训期内的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
培训期不签劳动合同
正常吗
答:
法律分析:不正常
。从用工之日起一个月内要签书面劳动合同,规定时间内没签劳动合同的,劳动者可以要求其签订劳动合同,或者可以到当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
只
签订培训
协议 无
劳动合同 合法吗
答:
只签订培训协议,
无劳动合同是否合法要视具体情况而定:1、如果双方间是属于劳动关系的
,则根据《劳动合同法》的规定,双方最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果只有培训协议而无劳动合同是不合法的,职工可以向劳动部门投诉,并可以要求最多11个月的双倍工资。2、如果双方不是劳动关系而...
只
签培训
协议
不签劳动合同合法吗
答:
法律主观:一般情况下,培训协议有效。 试用期合同 其实就是一份劳动合同,也有效。用人单位不 订立劳动合同 ,不缴纳 社会保险费 ,
是违法的
,你可以提出辞职,并要求它支付不订立劳动合同的双倍工资差额,还可以要求支付经济补偿。在此情况下,你有你的理,单位认为它有培训协议也有理,但我认为,你...
培训期间没签合同
不发工资
合法吗
答:
法律主观:培训期没签合同没工资不合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行...
签试用
期培训
协议未
签订劳动合同合法吗
答:
法律主观:试用期未
签合同
不
合法
。建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,
不签订劳动合同
员工可以就超过一个月的所有时间部分要求给付双倍工资赔偿。法律客观:劳动合同是用人单位和劳动者之间关于确立、变更、终止和解除劳动权利、义务的协议,是劳动关系产生的基础,是维护劳动合同双方当事...
公司要求员工入职后
签订
2年的
培训
协议,
不签劳动合同
,
合法
么?
答:
公司要求员工入职后签订2年的
培训
协议,
不签劳动合同
,是不
合法
的,用人单位应当在劳动合同中约定培训协议的相关条款,如果用人单位在超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
培训期间
要
签合同吗
答:
培训期间
需要
签订合同
。 【法律依据】: 《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
培训期间没有签劳动合同
有工资吗
答:
有工资,
培训期没签合同没
工资不
合法
。培训期间也是劳动关系的存续期间,参加单位统一安排的培训,视同在为单位提供劳动,企业与员工建立劳动关系后,就要按
劳动合同
的约定支付工资,培训期不给劳动者工资是属于
违法
的行为。员工在培训期间有工资。劳动者从入职的那天起,就已经和用人单位建立起了劳动关系,...
实习期内公司
不签合同合法吗
答:
实习
期没有签订劳动合同
是
合法
的。因为实习生与用人单位之间并不存在劳动关系,不受劳动法规调整,也不具有法律意义上的劳动者身份,如果想要离职,应提前三天通知用人单位,但是,如果用人单位公然违反法律规定,在未经劳动者统一的情况下延长试用期,劳动者可以起诉单位。实习工的法律特征:1、实习不属于劳动...
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