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备用金跟工资有关系吗
备用金
包括
工资吗
答:
法律主观:备用金不可以用工资抵扣。备用金是基于职务占有的,而工资是基于劳务关系享有的,
二者是两种不同的法律关系
,不可以相互抵扣。且法律规定,用人单位需要按照规定的期限和标准向劳动者支付一定的劳动报酬,不得出现任何克扣的情况。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
一直用
备用金
发放
工资
合法吗
答:
合法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条信息显示,备用金是公司内拨付给单位的备用款项,属于公司资金,将其作为工资发给员工,没有未被任何法律法规,是合法的。
备用金
可以用来发放
工资吗
答:
备用就是最紧急时用的,如果想其它办法可以发
工资
,是最好的,实在不行工人的工资也不能拖就用
备用金
来发,
公司
备用金
能否用来发
工资
?向股东归还小额借款?
答:
公司
备用金
可以用来发
工资和
向股东归还小额借款的。
工资
能做到
备用金
的账上吗
答:
工资
不能做到
备用金
的账上。
员工借
备用金
用
工资
归还合法吗
答:
员工借
备用金
用
工资
归还合法。备用金是可以用工资抵扣。备用金是企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。企业拨付的备用金,根据管理需要,可以采用一次性备用金或定额备用金制度,在其他应收款一一备用金明细账户中进行核算。
提取
备用金
发放
工资
合理吗
答:
提取
备用金
发放
工资
是不合理的。因为备用金的用途是用于突发状况的,不能提取用于发放工资。
请朋友们赐教:支票上用途写提
备用金与工资
会有什么区别?如果备用金拿 ...
答:
备用金
已在银行确定额度,每段时间(一月)提取一次,故不需资料;
工资
现金是发给员工的,要做工资清单并盖公章;差旅费没有明确说需要些什么资料,但谁都知道差旅费是不多的。备用金已在银行确定额度,所以只要不超额度不需要预约,工资现金和差旅费每天超过5W就要预约了。
如果用现金支票取现,可以不写
备用金
,写房租或
工资
之类吗
答:
公司的支票提现除了工资劳务报酬,只有
备用金和
差旅费。房租可以用支票,但是不属提现范畴。五千是银行给你核定提取备用金的标准,
和工资
金额无关
发放
工资
做分录时,借:备用金还是现金呢?
备用金和
现金有区别吗?
答:
备用金
是还没有具体的用途时,用备用金。如果确定支取的现金就是发放
工资
,那就写现金。
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