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外企外包合同一年一签
外包合同一年一签
合法吗
答:
外包合同一年一签
合法。合同常规有一年一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可,但签订两次固定期限劳动合同时第二份劳动合同到期后,如双方表示续签应签订无固定期限劳动合同。合同到期违约的处理方法:1、要求对方继续履行合同;2、只要存在继续履行合同的可能性,非违约方就有...
外包合同一年一签
合法吗
答:
其是合法的。在大多数国家的法律体系中,合同自由是一项重要的原则。这意味着当事人有权自愿达成合同,并根据双方的协商和意愿来制定合同条款。因此,在双方自愿的情况下,
一年一签
的
外包合同
是符合合同自由原则的。 而且一年一签的合同形式为双方提供了灵活性和可变性,由于业务状况可能会发生变化,合同双...
od是
1年1签
吗
答:
华为od是指
外包
招聘,指和一个叫德科的公司
签合同
,然后去华为上班。OD和正式员工的区别:
1
.没有股票;2.工卡单芯:工卡单芯的意思就是工卡只能当门禁卡,吃食堂要刷支付宝、微信;3.工卡工号不同。OD,outsourcingdispacth,翻译过来,劳务派遣,直观来讲就是外包公司的意思。签offer的时候是和...
外包合同一年一签
合法吗
答:
法律分析:
合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者
一年签订
一次劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动...
已经给offer了,但是
外包合同
,
一年一签
说是,做化工品进出口咨询岗位_百 ...
答:
同一个工作单位,同岗位,只是一个是签的
外包合同
,一个签的是派遣合同,薪资报酬不一样,是合法的,
同一
岗位报酬也是有差异的,个人工作能力,经验等都有影响,而且签订劳动合同的对象不同,其待遇是劳动者和用人单位协商一致签订的。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经...
外企
offer,却是
外包合同
,我该签吗?
答:
外包越来越是趋势,企业里确实可能存在这种尴尬,企业要规避自己的风险和降低自己的成本,所以会拿出一定的名额比例出来。如果企业给你的待遇对于你来说是可以接受的,并且是很诱惑的,那你还是可以签的。有的企业只是在入职第
一年
是必须
签外包
或派遣,第二年开始有可能就转为自己内部员工了,其实你也可以...
业务
外包
公司
合同
期到了,甲方在没有通知的情况下不再续签请问可以索赔吗...
答:
外包
劳务公司签订的劳动
合同
与你现在的公司没有关系。1. 你在这家工作如果是
一年一签
的话,11、12、13应该签订三次了吧?按照《劳动合同法》第十四条第二款的的规定有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(三)...
我在一家公司
外包一年
多了,我和公司
合同
是
一年一签
。合同到期公司不和我...
答:
可以要求赔偿 每工作
一年
给一个月工资的经济补偿金 还有一个月工资的待通知金
小米
外包
员工能转正吗
答:
可以。根据查询法律快车官网显示,在小米公司担任
外包
工作,可在工作满五个月后申请转正机会,表现优异的外包员工可以被转正。
外包
公司要求必须工作满
一年
怎么回事
答:
合同签订
,是双方的约定行为。
一年
内,可以辞职,只要缴纳违约金即可。公司没有权利强制留人,否则才涉及法律问题。与公司签署的是
外包合同
,意味着是外包公司让我们在本公司工作,要工作满一年。这个也不能说是霸王条款,因为公司有些事需要一年的时间才能做完,如果你干几个月就辞职,公司就得重新招人...
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