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外包公司干了三天就辞职了
签了
外包
合同
辞职
要付赔偿金吗
答:
签了外包合同辞职在两种情形下可能需要支付违约金:一种是单位为劳动者提供专项培训费用并且要求劳动者满足一定的服务期限
,但是劳动者未满服务期限就要辞职的,如果合同中有违约金的规定,则劳动者应当支付;另一种是劳动者违反了合同中约定的保密义务或者竞业限制条款,也需要支付违约金。其他情况下辞职是不...
外包公司
试用期走人
答:
法律分析:如果你的户口档案在劳务公司,不能随时辞职,要办完手续
,如果不在,提前两三天告诉他,如果他不答应或者拖延,随时可以走人,不用负任何违约责任。否则就向劳动监察部门举报他 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动...
通过
外包
进入工商银行,现在做了四天不想
干了
,可以直接走吗?签了劳动...
答:
通过
外包
进入工商银行,现在做了四天不想
干了
,不要直接走人,和用工单位协商。
IT
外包
服务人员的
离职
率比较高,他们心态是怎样的?离职原因有哪些...
答:
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职
; 7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职; 8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职; 9、办公环境不佳,如有辐射、...
外包公司离职
能不能拿到赔偿
答:
法律分析:外包公司离职能不能拿到赔偿需要看具体情况
。劳动者主动辞职是不能取得经济补偿的。劳动者被迫主动辞职可以取得赔偿。如果合同在期,辞退就属于非法解除劳动合同。根据我国相关法律规定,规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。应按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
绿美
外包
工,
干了
一星期
辞职
有没有工资
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在...
签了
外包
合同怎么
辞职
答:
法律分析:签了
外包
合同
辞职
可以与用人单位协商一致辞职,也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者如果是在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七...
外包公司离职
一定要一个月吗
答:
法律分析:不是。没有提前一个月的说法。实习生未与
公司
签订正式的劳动合同,在实习期间提出
辞职
,本着对工作及公司负责的态度,需要提前与自己的直接领导及人力部门提出
离职
,但并不是必须提前一个月。
外包
合同
辞职
需要提前30天吗?
答:
跟
外包公司
签订劳动合同以后是可以提前
离职
的,不管跟外包公司之间签订的劳动合同的期限是多久,劳动者离职的时候只需要提前30天递交
辞职
报告即可,如果还在试用期,只需要提前
三天
通知公司,公司严重损害本人合法权益的,可以随时随地离职。一、与外包公司签劳动合同后不能提前离职吗? 与外包公司签劳动合同后可以...
外包
工可以随时
辞职
吗
答:
外包
工以及劳动派遣的员工也是需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位,如果员工在试用期内办理
辞职
手续则需要提前
三天
通知到用人单位,如果因为员工擅自
离职
造成的损失也是需要劳动者来承担,如果是用人单位要解除劳动合同的话就需要支付一定的经济赔偿金。一、外包工可以随时辞职吗?《中华人民共和...
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