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外包合同和劳务合同的区别
外包合同和劳务合同的区别
答:
主要区别有以下几点:
1、签订劳动合同的对象不同:劳动合同由劳动者与雇主直接签订
。员工派遣合同是由派遣公司和员工签订的;2、签订劳动合同的时间不同:劳动合同签订时间一般较长,需要设定试用期。派出的时间不要太长;3、
工作内容不同
:劳动合同的发放一般由公司直接按月发放。通常情况下,劳务派遣是由...
服务
外包合同和劳务
派遣
合同的区别
答:
3、劳动者管理的责任主体不同
。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标...
外包合同和劳务合同的区别
答:
1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订
。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,一般要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。3...
劳务和外包的区别
答:
它们的之间区别是: 1.适用的法律不同
。劳务派遣适用 劳动合同法 ,
劳务外包适用合同法
。 2.劳务外包可以是个人,也可以是法人或其他实体; 劳务派遣单位 必须是严格按照 劳动合同法规定 设立的法人实体。 3.
劳动者管理的责任主体不同
。这是两者最主要的区别。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理...
劳动合同和外包合同
答:
法律主观:
外包合同
不算
劳动合同
。外包合同属于派遣合同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。 劳务派遣合同 有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同一般由公司直接按月支付。劳务派遣通常是用工单位将工资发放给派遣单位,再有派遣单位发放给员工。法律客观:
劳务合同
是民事...
劳务
派遣和
外包的区别
有哪些?
答:
法律分析:劳务派遣和外包的区别在于以下几点:1.
适用的法律不同
;2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体;3.
劳动者管理的责任主体不同
;4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”,劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的...
服务
外包和劳务
派遣在用工形式和
合同
上
的区别
?
答:
它们的之间区别是:
1.适用的法律不同
。劳务派遣适用劳动合同法,
劳务外包适用合同法
。 2.用工单位对服务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由服务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3.服务外包一般按照事先确定的劳务单价...
外包和劳务
派遣
有什么区别
答:
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工,而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工,并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部;4、合同性质
不同
。劳务派遣签订的是劳务派遣合同,劳务外包签订的是
劳务外包合同
,服务...
劳务派遣
和劳务外包有什么区别
答:
* 劳务外包是分工合作,企业将特定任务外包给其他企业或组织完成,与发包单位和承包单位之间建立合作关系。 2. 费用结算方式: * 劳务派遣的费用按“员工数”结算,与实际表现关系不大。 *
劳务外包的
费用按“工作量”和“项目数”结算,与实际投入的人力资源关系不大。 3.两者
合同
性质也
不同
: * 劳务派遣合同建立在...
劳务派遣
和劳务外包的区别
和实质
答:
2.
劳务外包
可以是个人,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照
劳动合同
法规定设立的法人实体。3.劳动者管理的责任主体
不同
。【法律依据】《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》第三十五条?〔施行日期〕?本办法自2013年7月1日起施行。关于《劳务派遣行政许可管理办法(征求意见稿)》的说明...
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