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多久之内必须签劳动合同
对公司
劳动合同
法规定的
签合同
的时间是怎样的
答:
《劳动合同法》规定的公司跟职工签劳动合同的时间是,
建立用工关系以后的一个月之内
,劳动合同必须是书面形式,在司法实践中,绝大多数的情况下公司跟员工签订的劳动合同都是固定期限劳动合同,时间的长短由公司决定。 一、对公司劳动合同法规定的签合同的时间是怎样的?《中华人民共和国劳动合同法》第十...
劳动
法规定
多久内签合同
答:
总之,劳动合同应尽早签订,
法律规定在用工之日起一个月内必须签订
。如用人单位超过一个月未与劳动者签订合同,劳动者有权要求从第二个月起支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,用人单位自
用工之日起即与劳动者建立劳动关系
,并应建立职工名册备查。第十条规定,建立劳动关系时应订...
一般用人单位自用工前
多久签订合同
?
答:
劳动者与用人单位在用工之日建立劳动合同,如果已建立劳动关系未订立劳动合同,
应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。 一、一般用人单位自用工前多久签订合同?《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳...
劳动合同多久之内要签
答:
劳动合同要在用工之日起的一个月内签
,并且应该是书面形式。若用人单位自用工之日起
超过一个月不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应...
工作
多久必须签劳动合同
?
答:
劳动者入职一个月就必须由用人单位和他签订劳动合同
。如果超过这个规定的时间,用人单位或者劳动者都还没有签订劳动合同,那么用人单位很有可能要承担双倍工资的赔偿责任。因此用人单位必须要督促,并且积极主动的与劳动者签订劳动合同。 一、工作多久必须签劳动合同?用人单位应当自入职之日起
1个月内
与劳动...
一般工作
多久签劳动合同
?
答:
一般工作一个月之内就可以签订劳动合同,而且在订立劳动合同时需要由书面的方式来进行处理,而且合同的内容是需要由双方协商之后进签订,只要合同生效,双方的劳动关系就是属于合法的。 一、一般工作多久签劳动合同?公司应在员工入职起
一个月内
与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。《劳动...
一般入职
多久必须签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,需要双方签字或盖章生效。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系...
入职
多久
需
签劳动合同
答:
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的;应当自
用工之日起一个月内订立书面
劳动...
用工单位
多久
与职工
签订劳动合同
答:
用工单位应该在员工入职之日起
一个月之内
签订劳动合同,在一个月之内没有签劳动合同的法律代价就是从第二个月开始向劳动者支付双倍的工资。劳动合同法对此有着非常明确的规定,但在实际操作的过程中,几乎绝大多数的用人单位都是在试用期满之后才会和员工正式签合同。一、用工单位多久与职工签订劳动合同?
劳动合同
用工
多久必须签订
答:
1. 用人单位应在员工入职后
一个月内
与其签订劳动合同;2. 如果超过一个月未签订劳动合同,用人单位应从第二个月开始支付员工双倍工资,最多支付11个月。此规定从员工离职开始计算,劳动仲裁时效为一年。劳动合同应包括以下内容:1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人的信息;2. 劳动者的...
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