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天津6个月哺乳假单位不执行
单位不
批准
6个月哺乳假
答:
根据我国法律规定
单位不
批
哺乳假
不合法,对
哺乳未
满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的...
单位不
批准
6个月哺乳假
答:
法律并
未
规定
六个月哺乳假
。哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲,所拥有的给孩子哺乳的时间。它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。
天津市
取消
6个月哺乳假
答:
法律分析:已
没有六个月哺乳假
。据最新的女职工劳作保护规则,产假98天。哺乳规则:有不满一周岁婴儿的女职工,其所在
单位
应当在每班劳作时刻内给予其两次哺乳(含人工喂食)时刻,每次三十分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时刻添加三十分钟。女职工每班劳作时刻内的两次哺乳时刻,能够兼并...
天津哺乳假
2021年新规定
答:
法律分析:为加强对女职工在哺乳期的保护,
天津市
人大本月表决通过的《天津市妇女权益保障条例》规定,女职工生育假(产假)期满后,因抚育婴儿确有困难的,经本人申请,用人
单位
同意,可以休不超过
六个月
的
哺乳假
。法律依据:《女职工劳动保护规定》 第九条 有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在...
天津女职工产假多少天
天津市
产假新规定
答:
即:天津产假128天=国家规定的98天+地方增加30天。《
天津市
妇女权益保障条例》增设了女职工
哺乳假
制度:经本人申请,用人
单位
同意,可以休不超过
六个月
的哺乳假。哺乳假期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整...
天津市哺乳假
答:
法律分析:
哺乳假
期间的工资,双方有约定的,按照约定计发;无约定的,按照本人基本工资的百分之八十计发。女职工休哺乳假,不影响本人的晋级、工资调整和工龄连续计算。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条 任何
单位
均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排...
各地“
哺乳假
”相关规定一览表 | 威科先行劳动法库
答:
单位
增加工资时,哺乳假同样算作正常出勤。天津 - 《
天津市
妇女权益保障条例》规定,哺乳假不超过六个月,工资按约定或80%基本工资计发,不影响晋级和工龄。浙江 - 女职工产假期满后,如有抚育困难,可申请
六个月哺乳假
,工资不低于原工资的80%,不影响工资调整和工龄。河北 - 产假期满后,哺乳期可...
天津哺乳
期辞退怎么补偿?
答:
如员工在
哺乳
期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两
个月
工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定
执行
。二、哺乳期辞退相关法律规定1、《劳动法》 第29条 劳动者有下列情形之一的,用人
单位不
得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产假...
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