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央企应届生签劳动合同的期限
央企
校招入职
合同签
几年
答:
3年
。央企校招入职的合同签订年限是3年,这是因为央企在校招招聘中非常重视员工的稳定性和培养,在3年的时间内,央企会为新员工提供完善的培训和工作机会,帮助其更好地适应岗位和工作环境,并通过评价和考试手段对员工的能力水平进行综合评估。
对企业新录用的毕业年度高校
毕业生
与企业
签订
什么
期限劳动合同
答:
企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,可按照实际需要和双方协商确定具体期限,
但不得超过3年
,并应当在
试用期满一个月内
确定合同期限并签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,企业与新录用的毕业年度高校毕业生签订期限劳动合同,期限不得超过3年。具体期限可以按照企业实际需要...
应届生签合同
一般签几年
答:
应届生在正常情况下第一份合同可以签一年、两年、或者三年
。具体的劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定,并且除了上述固定期限的劳动合同外,劳动合同还可以依法订立无固定期限的劳动合同,或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。【法律依据】:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十二条 劳动合同分...
进国企要签几年
答:
进国企要签几年需要因不同公司的情况而异,
国企新招的员工一般都是签一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是
三年,三年合同期限满后会续签十年期
,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。众所周知,国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的,...
国企为什么只签一年的
合同
答:
这个是有规定的,
国企,央企试用期都是一年。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
央企
校招入职
合同签
几年
答:
5年。按照
劳动合同
法规定,劳动合同一般分为短期、中期和长期劳动合同三种。对于
央企
来说,每年校招是其补充自然减员的主要来源,因为校招的学生学历比较高,所以一般与其
签订
五年期劳动合同。央企校招的大学排名前三的分别是中国石油大学、哈尔滨工业大学、清华大学。
央企签合同
一般几年
答:
法律分析:国有企业
签订劳动合同的期限
没有明确的规定。但是根据劳动合同的期限,试用期最长可以约定为6个月。无论是国有企业还是私营企业,随便辞退工人都是违法行为,工人可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。赔偿金的支付标准为每工作1年支付2个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
应届生劳动合同
一般签多久
答:
法律对应届生劳动合同一般签多久没有规定,不过可根据试用期的时间来约定劳动合同期限的长短。1、试用期不超过一个月的,
劳动合同期限三个月以上不满一年
;2、试用期不超过二个月的,劳动合同期限一年以上不满三年;3、试用期不超过六个月的,劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动...
央企
员工
合同
一般签几年
答:
固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后,需签无固定期限合同,所以,现在许多企业都采用第一次签
3年
,第二次签7年或2、8或4、6的原则去规定劳动合同的期限。正式员工随着国企市场化进程加快,所谓正式员工其实早已经成为了过去式,只不过大家习惯意义上还是喜欢使用这个词,...
国企入职为啥
合同
只签一年?
答:
这个是有规定的,
国企,央企试用期都是一年
。
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;...
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