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女性干部和工人如何界定
女干部和
女
工人如何界定
答:
女性中,
女工人女干部的区分主要通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,是女干部;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,称女工人。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十一条 公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力,这就十分明确地...
女
工人和女干部如何界定
答:
一、女
工人和女干部如何界定
1、
工人和
干部的定义如下:(1)工人是指个人不占有生产资料,依靠工资为生的劳动者,通常是指为挣工资而被雇用从事体力或技术劳动的人,他们本身不占有生产资料,只能通过自己的劳动才能获得工资性质的收入;(2)干部是指通过人事组织部门办理吸收、录用干部审批等手续在党和...
退休时
女干部
女
工人如何界定
答:
退休时女干部女工人界定如下:
1、女干部是依据个人档案原始材料予以认定的
;2、女工人50周岁时在管理技术岗位上工作,或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的,按照女干部退休年龄执行。个人办理退休需要的手续:1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约,然后排队办理退休...
企业
女职工
身份
怎么
确认,什么情况算
女干部
?
答:
(一)年龄 男60岁;女干部55岁;女工人50岁
;女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。(二)养老保险缴费 社会养老保险缴费满15年以上。(含视同缴费年限)二.岗位认定问题的产生 1992年,企业实行劳动人事管理制度改革,推行“全员劳动合同制...
企业中
如何界定女干部和
女工人
答:
女职工和女干部如何区分:主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定
。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的,其退休年龄为55周岁;申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的,其退休年龄为50周岁。获得干部身份的途径 :1、通过向劳动部门申请办理招工(就业)手续后具备工人身份。2、通过人事组织...
女干部怎么界定
答:
二、
干部和工人
身份按岗位
界定
1、工资待遇在同工龄、同学历的情况下工人低的多。 2、再同样的工作岗位上付出同样的劳动或者工人比干部干的好的情况下,提拔干部优先考虑干部,因为身份不同。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财...
女性
退休时,企业
如何
区别
干部和工人
身份,政府有相关明确规定吗_百度知 ...
答:
在同一用人单位内,打破“
干部
”和“
工人
”的界限,变身份管理为岗位管理。在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员,按干部身份退休;其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整,应该按照劳动法的规定,通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。
社保上的
干部和工人
是
怎么界定
的
答:
综上所述:社保上的
干部和工人
是根据劳动者的职业身份和工作性质来
界定
的。干部主要从事管理、专业技术和领导工作,而工人则主要从事生产、服务、操作等一线工作。虽然两者在社会保险方面享有基本相同的权益,但在某些具体待遇上存在差异。同时,干部和工人的身份并不是固定不变的,随着劳动者的职业发展和...
如何认定
是
干部
或
工人
身份?
答:
第三,民营企业职工,需要单位配合进行岗位说明。民营企业职工在退休时,对于
女职工
是
干部
身份还是
工人
身份,部分地方要求没有那么严格,但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定,比如受过高等教育的,有技术职称的,在公司部门从事管理工作的,即使用人单位可以按照工人身份...
退休时企业
如何认定
是
女干部
还是
女职工
答:
在现管理岗位工作的
女职工
是否属于
干部
,应按干部管理权限,由组织、人事部门
认定
。1、人事部门认定为干部的,其退休年龄为55周岁;未认定为干部的,按
工人
对待,其退休年龄为50周岁。2、2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定:国家法定的...
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