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女职工小产假扣工资吗
小产假扣工资吗
答:
法律分析:不扣
,小产假期间,工资照发。跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
休
小产假
会
扣工资吗
答:
法律分析:休小产假不扣工资
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生...
小产假扣工资吗
答:
法律分析:小产假是不会扣钱的
。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详...
流
产假
要
扣工资吗
答:
法律分析:做人流休假不需要扣工资
,劳动法里有具体的小产假规定。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天产的,增加产假15天育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假...
小产假
期间
工资
会
扣吗
答:
小产假不扣工资
。女职工在产假期间,用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的,则属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉,或者依法申请仲裁。法律依据:小产假不扣工资。女职工在产假期间,用人单位不得扣其工资。若单位克扣工资的,则属于违法行为,劳动者可以向单位所在地的劳动局进行投诉...
小产假
要
扣工资吗
答:
法律分析:根据法律规定,怀孕不满四个月流产时,是应当根据医务部门的意见,是需要给予十五天至三十天的
产假
;怀孕满四个月以上流产时,是需要给予四十二天产假。产假期间,
工资
照发。法律依据:《
女职工
劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
小产假扣工资吗
答:
法律主观:产假不
扣工资
。我国《劳动法》规定,女职工因为生育可以享受九十天以上的产假。产假是法律所规定的,劳动单位应当按照法律的规定,不能扣除
女职工产假
的工资。《劳动法》第六十二条规定,女职工生育享受不少于九十天的产假。法律客观:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的...
我
小产假
休了15天,公司扣除了1300多块钱,按法律流产产假应该扣钱吗
答:
流
产假
不扣钱,与正式
产假
一样,流产能享受假期也有条件。首先必须是合法怀孕,必须已婚,必须有准生证,且都要向单位提交。如果是不符合计生政策的流产,比如一些未婚男女的意外怀孕,不能享受流产假。怀孕未满4个月流产,产假2周,超过4个月,产假6周,期间单位要继续发基本
工资
。产假,是指在职妇女...
流
产假
和病假扣的
工资
一样吗
答:
流
产假
15天不得
扣工资
,因为这是休的病假。用人单位将劳动者的流产假改为病假,属于克扣劳动者工资的行为。因为流产假用人单位应该全额支付劳动者工资,而病假工资标准为当地最低工资的80%。
女职工小产假扣工资吗
答:
不扣,
小产假
期间,
工资
照发。跟产假一样,员工流产假在法律规定范围内的,属于带薪假,参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照
女职工
产假前工资的标准由用人单位支付。社会保障部还下达了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》,对女...
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