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如何处理企业裁员的问题
如何
正确
处理裁员的问题
答:
如何正确处理裁员的问题1
1、勇于承担责任
。裁员这一决策归根结底是要由CEO做出的,因此不要委责于董事会、市场环境、竞争或者其它一些原因,你只需要说:“这是我的决策,我们要这样做。”如果你没有这样做的勇气,那就别做CEO了。你的公司现在比任何时候都更需要一个领袖,一个勇于承担责任的领袖。
公司裁员怎么
和老板谈
答:
所以如果目的是通过协商解决问题,就没必要提加班费了。如果你真的想加班,
建议去劳动监察或者劳动仲裁更有用
。我不知道你是如何计算两个月的赔偿的。因为七个月的工作经验相当于一个月的经济补偿。《劳动合同法》中,违法解除劳动合同,两个月的计算方法是惩罚性的。你会让老板觉得你在惩罚他。除了经济补偿,提前30天...
公司
面临
裁员的问题
,自己有些焦虑该
怎么
办?
答:
二、你需要调整自己的心态
。正如我在上面所讲的那样,既然你一个人决定不了公司的裁员是否会牵扯到你,你完全没有必要因此而焦虑。如果我是你的话,我可能会把更多的注意力放到自己的本职工作上,同时也会积极调整自己的心态。如果我把自己的本职工作做好了,公司是否裁员其实和我没有什么大的关系。...
公司裁员的
流程是什么
答:
(1)各部门已细致沟通,充分认识到裁员的必要性
; (2)人力资源部门已经准备好离职核对单,保密协议等文件;(3)财务或者人力资源部门已经核算好员工的赔偿费用;(4)网络管理部门或者行政部门已经准备好更换公司大门及电脑的安全密码;(5)准备好急救中心和安全部门的电话,必要时请助理或秘书留意裁员时的突发情况等。 6.履行...
公司
准备
裁员
,公司该
如何
做,内部相关及跟劳动部门流程,赔偿
问题
,就...
答:
1、按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:2、按照
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
你被
裁员
了应该走什么流程
答:
步骤三:
公司
1分钱不愿意赔,
怎么
办?如果是小公司,你就走人吧",你即使打赢了官司,小公司也不会按规定按时给你钱,小公司就是我们企业界也是这个社会的老赖否则银行为何不愿意贷款给
小企业
呢?不仅仅是企业性质
问题
,更因为他们很容易不还钱,就成了呆账。如果是大公司,申请当地的劳动仲裁。一线城市...
裁员
潮下的裁员相关法律
问题
,裁员需要经过这些步骤
答:
首先要裁员的单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;然后还需要把裁员方案经劳动行政部门报告,经过了上述步骤后才可以开始裁员。要注意的是,
公司裁员的
是需要按照劳动者在单位的工作年限支付经济补偿金的;而且对于因为疫情被隔离的员工是不可以裁员的。
在
企业裁员
时,HR要
怎样
做才不会犯错?
答:
有条件的
企业
可以让
公司的
法律顾问介入,梳理
裁员
依据和补偿措施,从而达到预期效果。资料准备:该资料的准备包括但不限于:谈判记录(录音或录像)、解除劳动合同通知、解除(终止)劳动合同协议、工作交接证明、解除劳动合同证明、薪酬协议、离职工资声明、保密协议等。交接准备:HR积极协助部门列出被裁减人员未...
公务员面试备考:
裁员
这件事
怎么处理
才合适
答:
【思路点拨】考生是否头脑冷静,能否充分了解所处的情境,认真分析面临的情况,采取有效的
处理
措施。 如:稳定情绪,判断事态,结合自身的岗位和身份特点,快速反应,保障会议的秩序。 整个过程中考生要能够冷静处理,动之以情、晓之以理,给出切实有效的应对措施,体现自身良好的心理素质和解决实际
问题
的...
公司
面临
裁员问题
,我该
怎么
做才能让领导留下我?
答:
首先一定要多表现自己,提高自己的工作能力,在领导面前发表自己的观点,让领导能够看到自己的优势,和周围的同事搞好关系,和领导搞好关系。
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