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如何解决员工经常迟到
员工
总
迟到
,作为老板该
如何
杜绝这种情况的发生?
答:
员工迟到
的原因有很多,比如今天堵车,昨天送孩子上学,前天睡过头了... 有些是为了应付老板的借口,有些则是生活中遇到了实际问题,让管理者无法一概而论,但无论
如何
,最重要的是要尊重员工。有些员工行为懒散,认为迟到没有什么大不了的。如果是这样的员工态度问题,就要用公司的规章制度来要求他,...
公司
员工经常迟到
、请假,有什么办法可以
解决
?
答:
我们单位是这样处理的:
迟到
、早退一次,扣发50元,每增加一次,扣发标准递增50元。当月连续迟到、早退达到3次,累计迟到、早退5天加扣500元;当月连续迟到、早退达5次,累计迟到、早退10次加扣1000元。
员工
总
迟到
,我该怎么办?
答:
有些员工想送孩子上学,但不管什么原因,都不能成为
迟到
的借口。要想
解决员工
总是迟到的问题,首先要和当事人谈清楚,找出具体原因。如果是当事人的态度,应该用公司的规章制度,但无论哪种方案,都要和公司的规章制度结合起来,不能专业化,否则会产生相反的效果。谈信誉。如果几天后A又迟到了,我们...
公司有个老
员工经常迟到
怎么办
答:
按公司制度办理。一般情况下,公司在管理
员工
方面会有一系列制度,使职工行为规范有据可依,只是在执行上可能存在偏差。在对员工管理方面,老板一方面愿人性化管理,想给员工一个善解人意老板(或领导)形象,另一方面,又为某些不自觉员工(尤其是老员工倚老卖老)感到苦恼。公司所有员工都应服从本公司...
面对一个月
迟到
不少于5次的
员工
,你打算怎么和他交流?
答:
1.首先你要了解他
迟到
的原因,然后根据原因来对他进行心里沟通;2.在就是每天下班的前利用几分钟的时间对他进行提醒,比如说‘明天早上不要再迟到了,我几点在公司门口等你’。以上效果不佳的话那就只能对该
员工
进行惩处。
员工迟到
早退怎么处理
答:
该
员工
多次
迟到
早退,属于严重违反劳动纪律,用人单位可以将该员工辞退,是合法的,也不需要支付任何经济补偿。当然,如果员工实际上没有迟到早退的情况,用人单位虚构理由,那么单位属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年...
如果你是领导
如何
处理屡次
迟到
的
员工
?
答:
但是不能超过15分钟;超过3次之后,每次扣钱50到100不等,超过半个小时的直接按旷工半天处理,这些都是通常公司的做法。当然这个方法也会有效的减少
员工
的
迟到
,但是不一定会提高工作效率。更人性化一点的方法就是采用弹性工作制度,迟到多久,就延迟多久下班,把迟到的时间再补回来。
如果你的
员工经常
上班
迟到
,聊天,而该员工业绩也是本店最好的,做为店 ...
答:
首先,很轻切的告诉他或她,亲爱的,你今天看起来比以前精神了许多。然后和平常一样让他上班去,在工作中去观察他的举动,等到他下班的时候,在叫他到办公室,和他聊聊天了解他
迟到
的原因,再给他相应的罚单。
公司有个老
员工经常迟到
怎么办
答:
虽然金额不多,但是通报批评是真的丢脸。其次,如果这个老
员工
因为家庭原因或者其他客观的因素
经常迟到
,那有情可原的情况下,建议还是不要罚款,领导可以跟他谈谈,想想办法看能不能帮他
解决
问题。或者他迟到多久,下班的时候就让他加班多久。规定是死的,人是活的,有时候还是可以根据具体情况调整规定的...
手下
员工经常迟到
早退,应该
如何
处理?
答:
在发生这种问题的情况下,经理将更谨慎地处理,直到他很好,表明在他
迟到
的错误之后,你可以安排他的兴趣和工作能力的位置。还避免其他员工模仿,并为您提供工作职位的要求。如果员工的工作人员有问题,公司可以帮助一定的帮助,让它感受公司的温暖,做更多。如果您想
解决员工
的问题,您必须先找到缔约方谈论...
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