00问答网
所有问题
当前搜索:
如何解决员工经常迟到
对于
员工迟到
问题怎么处理
答:
也可以参考以下三种方案予以解决:1.全勤奖法设立全勤奖
,如果该月无迟到、未请假,则发放全勤奖,反之则无;与罚款、发红包相比,这是一个正向激励的方法。与全勤奖相伴的是,还可以每月公布全勤奖名单,让员工对此有荣誉感,做到经济、精神的双重满足。2.
绩效挂钩法
如果公司有员工绩效,可以把考勤作为绩...
我的
员工经常
出现
迟到
早退、服务态度不佳等问题,我该
如何
管理员工,提高...
答:
建立开放的沟通渠道: 建立一个开放的沟通氛围,鼓励员工提出问题、意见和建议
。这可以帮助您了解他们的需求和疑虑,同时也让员工感受到他们的声音被重视。
跟进和反馈
: 定期地跟进员工的表现,给予及时和具体的反馈。如果有迟到早退或服务态度不佳的情况,及时指出问题并提供改进建议。同时,也要赞赏和强调...
员工
上班老是
迟到
怎么办?该采取什么措施进行管制呢
答:
2.
建立考核制度
如果发现一部分员工上班老迟到,这可能是由于这部分员工认为,晚来回不会影响上班,也不会影响绩效。如果是这样领导可以制定规则,建立迟到考核制度,如果发现迟到,必须进行处罚。这样就能引起员工的重视,从根本上解决了员工迟到的问题。3.
帮助员工树立正确的工作态度
如果领导发现...
面对老
员工迟到
早退
如何
处理
答:
第一步:正式谈话
如果出现迟到早退的情况,首先要采取的措施是
与员工进行正式谈话
。这个谈话应该与员工私下进行,以避免在其他人面前尴尬的情况,同时让员工有机会解释自己的行为。在谈话中,您需要与员工探讨这种行为对业务的影响,并询问员工是否面临一些问题。您还需要清楚地表达期望,让员工知道您对员工...
如何
让
员工
上班不要老
迟到
呢?
答:
考勤是用来约束人的
不是用来管人的 有一个很好办的方案就是 上下班打卡 并且是有时间限制的 员工来了迟到了几分钟 那么下班的时候呢 你是必须补上迟到的那么几分钟才能下班打卡 那么这样员工为了早下班就不会故意迟到了!
企业该
如何
对
迟到员工
进行管理
答:
1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,特殊的做不到...
经常迟到
的
员工
怎么与他沟通?
答:
领导和
员工
沟通,可以开门见山,完全没必要遮遮掩掩。就事论事,不要拐弯抹角的去旁敲侧击。直接提出关于考勤的问题,让员工自我反省,意识到自己的错误。第二步、描述问题 领导可以主动出击,先礼后兵,把自己看到的问题描述出来。比如:“我看到你之前的考勤记录都非常的不错,可是最近一个月内,
经
...
爆笑
员工
频繁
迟到
作为老板该怎么办
答:
如果是员工家庭出现问题,公司能帮忙的就尽量给予一定的帮助,让其感受到公司的温暖,更尽心地工作。想要
解决员工经常迟到
的问题,要先找当事人谈话了解具体的原因。不过无论哪一种解决方法,都要与公司的规章制度结合起来,不能搞特殊化,否则会造成反效果。2、制定合适的考勤制度,适当进行奖惩 无论是...
面对一个月
迟到
不少于5次的
员工
,你打算怎么和他交流?
答:
1.首先你要了解他
迟到
的原因,然后根据原因来对他进行心里沟通;2.在就是每天下班的前利用几分钟的时间对他进行提醒,比如说‘明天早上不要再迟到了,我几点在公司门口等你’。以上效果不佳的话那就只能对该
员工
进行惩处。
员工
上班老是
迟到
怎么办
答:
解决办法如下:1、员工经常有迟到的,就要调查清楚为什么迟到的原因,做员工的思想工作;2、制定考勤制度,给一个过渡期,但要公示,迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度
,不是为了按时上班,而是为了完成应有的工作,而且是在规定时间内;4、可以相对的灵活些,让员工自己来管理自己,厂领导不搞特殊化,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
如何解决迟到问题方案
新劳动法迟到3次直接开除
员工总迟到说了两遍还不改
经常迟到的人能成大事吗
一个员工经常迟到怎么管理
员工天天迟到屡教不改怎么办
员工上班总是迟到怎么办
如何处理员工故意迟到的行为
经常迟到的人的心理问题