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如果员工受伤强制上班违法吗
员工上班时间摔了、肌肉拉伤公司逼着
员工上班违法吗
答:
员工上班时间摔了、肌肉拉伤公司逼着员工上班违法
。通过查询相关资料显示,根据《工伤保险条例》中的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤医疗期是法律赋予你休息的时间,期满伤情尚未痊愈的,可以申请延长医疗...
工人受伤
期间,车间主任 叫
上班违法吗
?
答:
工人受伤期间,车间主任叫她去上班,
我认为这种肯定是属于违法行为的
,因为如果工人完全是为了工作而,受伤的话,那么在这种前提条件之下,他正在享受理应所获得的工伤待遇,那么在这种前提条件之下,车间主任叫她去上班,肯定是违法的,因为这种违法行为已经严重触犯了相关的劳动法打法,因为劳动法明文规定,...
员工
请病假公司还要求去
上班
合理吗?
答:
法律分析如果劳动者不存在违反公司制度的问题
,用人单位强制劳动者病假期间上班,特别是劳动者的身体状况根本无法负荷工作的时候,公司的行为就是违法的行为。员工请长期病假,根据工作年限享受一定期限的医疗期,医疗期结束后仍然无法工作的,用人单位可以依据劳动者无法胜任工作来解除劳动合同,并且需要支付经济...
员工
因工
受伤
公司要求换岗位继续
上班
合理吗?
答:
向公司出示医生开的假单,告知自己还需要完全休息一段时间,一般来说医生开的假单都会写明建议休息的具体天数,可以根据这个天数告知公司自己需要休息的天数,公司看到假单一般都不会再
强迫员工上班
的。
我
受伤
不可以
上班
,私下外聘代替自己
工作
是
违法吗
答:
不符合法律规定
。用人单位使用员工应当履行必要审查的程序,用人单位与劳动者之间有一个双向选择的过程。员工不能上班的,由用人单位决定是否寻找替代员工,而不是由员工自己擅自找人替代,当然员工可以提出适当的建议。〈劳动合同法〉第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...
公司
强制员工
提前15到岗交通
受伤
不予认定工伤公司是否有责任吗?
答:
公司
强制员工
提前15天到港交通
受伤
的话,那么这个肯定是属于工伤的,在
上班
和下班途中出现了任何意外,这个都属于工伤,公司必须要进行赔偿,
如果
公司不予赔偿的话,可以到当地的劳动局或者是工会去进行举报他们。
如果员工
到来,未经允许私自
上班受伤
用人单位应该承担什么责任?
答:
这个不是老板允许招人人家怎么会来
上班
,应该说
工人
来上班可能老板不知道具体的时间和情况,但是老板公司的人事部门肯定是知道的,肯定要有人安排和工人谈待遇,只有谈好了,
员工
才能上班,所以不管什么理由,说工人私自上班都是不成立的
上班摔伤
可以辞退
员工吗
答:
员工受伤
公司不可以单方面的辞退,就算并不是工伤,可是员工在受伤以后也享有法定医疗期,在法定医疗期之内公司不仅不能单方面的辞退员工,还应该按照员工的实际
工作
年限给予员工相应的病假救济金。
如果
所谓的受伤是工伤事故的话,公司想要以辞退员工推卸法律责任也是不可以的。一、劳动合同法规定员工受伤可以...
员工在公司
上班受伤
公司把
受伤员工
吊离工资低的岗位
合法吗
?
答:
不
合法
,拒绝公司的做法,及时调离原岗位也不能减工资。要及时提出反对,拒绝相关文件签字;看过案例,说是
员工
对调离岗位一个月在收到新岗位工资厚不提出异议,如走到仲裁、诉讼,认定员工已经同意这些,支持公司的做法。所以要及时处理
员工
不是在
工作
中
受伤
可以私自找人
上班吗
?
答:
不可以,而且存在很大风险,万一代班的人出现伤害,会
工作
出现
违法
乱纪事情,对单位和你自己都有影响,
如果
确实需要人代班,而代班的人又能胜任你的工作,需要报单位认可同意,这样对几方面都好。
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