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如果员工被调岗或降工资我该怎么办
公司降职降薪如何处理
答:
公司降职降薪裁员的赔偿是:
属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
被公司
调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位恶意调岗降薪,
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁
。
如果用人单位擅自调岗降薪,则员工可以拒绝
;但如果双方依法协商达成一致的,则双方需要遵守变更后的约定,但单位变更后的薪酬不得低于当地的最低工资标准。老板不发工资起诉流程具体如下:
(1)写好起诉状
;当事人的基本情况要准确、具体;(2...
公司变相
调岗
降薪
怎么办
答:
调岗变相降工资的维权方法如下:
1、劳动者自行与用人单位协商解决:劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作
,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、
到劳动监察部门投诉
:劳动监察部门的职责之一就是督促用人...
厂里
调动岗位工资被降低怎么办
答:
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
。二、工作调动可以拒绝吗工作调动可以拒绝。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动...
公司
调岗降工资怎么办
答:
(1)
劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行为存在。(2)如果用人单位...
工人在不知情的情况下
工资
被下调
该怎么办
?
答:
用人单位单方
降低
劳动者
工资
的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。总而言之,用人单位不可以在未经劳动者同意的情况下下调工资,这种行为属于违法行为。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 ...
职场中被老板
调岗
了
该怎么办
呢?
答:
但是如果是降职的话。你就可以在与老板协商无果的情况下。自己通过法律途径进行解决。我们国家对于劳动者的权益时有一定的法律保护的。所以如果你在职场上面受到领导对你的打压 那么你就一定要通过法律手段来维护你的权益。3.做好
调岗
后的工作 当你的老板认为你并不怎么适合那个工作岗位而选择将你调岗,...
企业无故降薪
员工该
如何做
答:
可依据有关规定,正式提出解除劳动关系,要求用人单位解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者
工资
;并按照有关规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。及时办理离职手续,出具解除劳动合同证明。二、分析一般企业如果采取合理的方式对
员工
进行降薪处理,比如说在你参加工作之后,发现你的工作表现不好,那么...
公司给我
调岗
变相降职
怎么办
答:
从法律上看,变更
员工岗
位或者降薪都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自
降低
你的
工资
,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的支付标准为每满一年...
被公司
调岗
降薪
怎么办
答:
公司强行
调岗该
如何维权?单位可以调整
员工
的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位,这种情况下,如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定,在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任...
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