00问答网
所有问题
当前搜索:
如果没有签订劳动合同
单位与员工未
签劳动合同
怎么处理
答:
单位与员工未
签劳动合同
,应当按照实际工作情况确定劳动关系,但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同,未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定,单位与员工应当签订书面劳动合同。但
如果没有签订
书面劳动合同,实际工作关系已经构成,应当按照实际工作情况确定劳动...
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
法律分析:如果公司未与员工
签订劳动合同
,那么公司可能需要支付员工双倍工资作为赔偿。法律依据:依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,如果用人单位在员工开始工作后超过一个月但未满一年时间内未能与员工签订劳动合同,那么用人单位应每月向员工支付双倍工资。
公司
如果没有签订劳动合同
答:
法律分析:1.造成劳动者损害需要承担赔偿责任 2.未
签订劳动合同
应当支付双倍工资 3.视为订立无固定期限劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的...
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
如果没有签订劳动合同
,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。详细来说,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,假设小王在一家公司工作了三个月,但公司一直未与他签订劳动合同...
没有签订劳动合同
怎么赔偿
答:
如果公司
没有
与劳动者
签订劳动合同
,那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,公司需要向该劳动者支付双倍工资的赔偿。具体来说,
如果劳动
者在单位工作超过一个月但不满一年,而单位未与其签订书面劳动合同,那么单位应每月向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。如果单位违反法律规定,在应当订立无固定期限...
用人单位
如果
在规定期限内
没有
与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
用人单位
如果
在规定期限内
没有
与劳动者
签订合同
承担以下责任:1、需赔双倍工资。企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁;2、劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿责任;3、能引起无固定期限
劳动合同
的成立;4、 单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定了试用期,企业...
如果没有签订合同
怎么赔偿补偿金
答:
法律分析:
如果
双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同...
如果没有签订劳动合同
离职怎么办
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二...
公司与员工
没有签订劳动合同
是违法吗
答:
但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。5、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,
如果没有签订劳动合同
,则...
公司
没有签订劳动合同
如何赔偿
答:
如果
企业未与员工
签订
书面
劳动合同
,且用工时间超过一个月但不满一年,劳动者有权要求公司支付双倍工资。如果公司拒绝支付,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。《劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年,未与员工订立书面劳动合同的,应向员工支付每月双倍工资。...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动合同申请书范文
通知签合同的通知函范本
没签合同不想干了直接走人可以吗
没签成合同却把自己搭进去了
跟街道签合同和第三方合同
体制内需要签合同吗
以欺诈胁迫手段订立的劳动合同
国企签什么合同
以项目结束为期限的劳动合同