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如果离职培训费用怎么扣除
老板因员工
离职扣培训费
合法吗,法律是
怎样
规范的?
答:
未满一个月的员工离职,是否可以扣除其生活费住宿费及培训费,
要根据劳动合同,如果没有劳动合同,不能扣以上费用
,而如果有劳动合同约定扣以上费用,也必须合理合法,否则可以去劳动行政部门申诉。没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。《劳动合同法》第...
主动
离职
公司
培训费用
需要进行赔偿吗?
答:
劳动者主动
离职
是否需要对公司的培训给予培训费,还要根据具体情况来进行判断,若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话,那劳动者在合同未到期的情况下离职,那就需要进行相应的赔偿。 一、主动离职公司
培训费用
需要进行赔偿吗?是否合理要看劳动者与公司有没有签订培训服务协议,
如果
公司提供过专项技术培训...
离职
时
培训费
从工资扣合法吗
答:
一般情况下,你依法提前3日向公司提出辞职,公司不得从你的工资中扣除培训费用
。二、但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定,如公司为你提供了专项的培训,支出了培训费用并且你和公司签订的培训协议或劳动合同约定了工作不满一年的情况下需要向公司支付培训费1000元的,公司有权要求你支付培...
离职
了,公司要扣
培训费
,连差旅费都要扣,这样合法吗?
答:
离职了,公司要扣培训费,连差旅费都要扣,这样是不合法的
。劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期,用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的...
员工辞职
,
培训费
需要
扣除
吗?
答:
员工辞职,培训费不应该从员工的工资里扣除
,除非是受过专门的培训机构培训,企业为此支付了费用,也应该是员工返回一部分这样的费用。
公司
培训费离职
时要
扣除
吗
答:
法律分析:看劳动者是否是合法解除,
如果
没有约定服务期,那么只要提前一个月通知,即可以解除合同,并不支付
培训费用
。但是,如果约定了服务期,则需要支付培训费,根据法律规定,如果有专业培训,产生了培训费,用人单位和劳动者可以约定服务期,如果劳动者在服务期届满之前即
离职
,单位可以根据服务期的约定...
公司提供
培训
后提前
离职
应承担
费用
吗
答:
如果
没有相关约定的,劳动者按照规定办理
离职
的,员工不需要承担相关费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项
培训费用
,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
辞职
公司要
扣除
在职期间参加
培训
的
费用
这合理吗
答:
回答:单位
扣除培训费用
不合法。未签劳动合同,你可以
辞职
走人,并且要求双倍工资。 1,试用期之间,劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ,即
离职
的。 2,根据劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,...
员工
离职培训费
是要全额承担吗?
答:
如果
没有这方面的约定,员工
离职
是不用赔偿的;如果签定了这方面的协定,那赔偿额也是和当事员工在该公司服务的年限有直接关系的,比如服务年限不到一年,可能需要全额赔偿,满一年不满二年的,可以要求赔偿50%的
培训费
。。。以此类推,服务年限越长,赔偿额度就越低,直至零赔偿。具体要看各公司的制度...
劳动合同上面写了提前
离职
要赔偿
培训费
的
怎么
办
答:
如果
试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项
培训费用
,具体支付办法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按 劳动合同 期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服...
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