00问答网
所有问题
当前搜索:
如果试用期公司劝退怎么办呢
实习期公司劝退
答:
法律分析:实习期公司辞退员工的需要支付规定标准的经济补偿金
,因为实习期也是签订了劳动合同的,也是适用于劳动法中强制解除劳动合同的经济补偿情况,具体情况下应当由用人单位根据实际来进行处理。如果涉及到员工在实习期内存在严重的违法行为或者违反了公司的纪律的,则是可以直接解除劳动合同而不需要支付经济...
试用期
两个月被
公司劝退怎么解决
答:
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
; 5、法律依据: (1)《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用...
不想辞职
公司劝退
员工
怎么办
答:
劝退的员工不愿意离职的处理方法:
1、用人单位已提出解除劳动关系,应该书面通知劳动者
。书面通知后仍然不离开,用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内,以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳动者解除劳动合同的,不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金; 2、劳动者认为用人单位解除劳...
实习期
没结束,
如果
被
公司劝退怎么办
?
答:
1、试用期被辞退可以要求相应的赔偿金
,用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
试用期
因为
公司
原因被
劝退
有补偿么
答:
法律分析:在
试用期
里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、
如果
双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
我
试用期
为一个月,现在工作了两个月,
公司
通知我未通过公司考核不能胜...
答:
首先,可以确定
公司
做法违反劳动法 事已至此,以下几点建议供你参考:1.公司肯定没跟你签订劳动合同,应当给你4个月的赔偿金;2.肯定加班了,就是不知道你能不能搜集到加班证据(超过8小时算加班,1.5倍,周六算加班,1.5倍,周日2倍,节假日3倍);3.肯定没交社保,要补偿;才干2个月,以上3点...
试用期
被单位
劝退怎么
谈赔偿
答:
2.
如果
用人单位未提前一个月通知员工解除劳动合同,根据法律规定,除了支付赔偿金外,还需额外支付员工一个月的工资。3. 然而,如果员工在
试用期
内被证明不胜任工作,严重违反
公司
规章制度,或者有违法行为,用人单位可以不支付赔偿金而解除劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定...
试用期
被
劝退怎么办
答:
问题一:
公司
说我试用期过不了,对我进行
劝退
,我该
怎么办
不要听他们的,虽然我并不太清楚试用期的法律规定,但无疑对劳动者的权益是要进行保护的。公司用这种方式是要规避他们应负的责任和应支付的劳动报酬。你就踏踏实实在你的工作岗位上呆着,即使他们不分配给你工作,你也天天照常去上班,就坚持到
试用期满
为止。
试用期
被单位
劝退怎么
谈赔偿
答:
法律分析:
试用期
被无故辞退也是要支付赔偿金的,试用期一般最多是6个月,所以试用期的赔付一般是半个月的工资,
如果公司
没有提前一个月告知的话,需要加付一个月的赔偿金。但是如果员工是因为在试用期被证明没有能力承担这份工作的,或者在试用期内严重违反了公司的规章制度,或者试用期内犯法了,公司...
试用期
怀孕,想请假,领导进行
劝退怎么办
答:
3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 4、被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但
如果
并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期被公司辞退怎么办
试用期无故被辞退怎么办
如何劝退试用期员工
公司在试用期辞退员工
试用期被劝退的多吗
试用期劝退有补偿吗
延长试用期是劝退吗
试用期不到期被辞退
开除试用期员工怎么赔偿