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如果辞职了不想再干一个月可以吗
离职
必须
再干一个月吗
答:
离职不是必须再干一个月
。这里所说的一个月的意思是要提前一个月辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。当然,单位有违法情形的,当事人随时都可以离职,并要求一次性结清工资。离职不一定再工作一个月,需要是情况...
辞职了
还要做
一个月
,不去会怎么样
答:
转正后辞职,一般办了离职手续是要再干一个月
。提交辞职报告后还有一个月的交接期,不能立即就不去上班,你需要与公司的其他人员进行公司的业务工作交接,如果因为你不进行交接工作,从而给公司造成了经济损失,公司很可能就此要求你进行经济赔偿 1、辞职到期,但是厂里要求多做一个月,劳动者有权拒绝;...
离职
必须
再干一个月吗
答:
辞职不一定干满一个月
。如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中...
劳动合同法
辞职一月后离职
,但我
不想
上满
一个月
,怎么办
答:
劳动者不想干满一个月,
那么劳动者可以和用人单位协商
,如果用人单位同意了,劳动者可以及时办理离职手续,不一定非要30天的。如果用人单位存在《劳动合同法》第38条的内容,劳动者可以要求立即办理离职手续,并要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
辞职
也要
再干一个月吗
?
答:
辞职
的话,不是说一定要干一个月的,而是现在因为大部分的时候你辞职的话,需要提前一个月和公司说明的,如果说你可以和公司协商好了,可以立马走的话,那我们就可以立马走了,不是说一定要干
再干一个月
的
已经交了
辞职
报告了,后面的
一个月不干可以吗
?
答:
只要你在的一天,就要照常干!如果你
不干
或消极对待工作,还不如一走了之!那样可能公司会以某种理由扣除你的工资!如果你不在乎最后那点工资和在公司的口碑!那就站起来走人,抓紧时间为下
一个
工作和美好的前途做准备!
辞职后
必须
再干一个月吗
答:
1
、没签劳动合同,你书面提出
离职后可以
立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二
个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
离职
必须呆满
一个月吗
?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个...
辞职后不干一个月
然后还要
再干一个月吗
?
答:
一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是需要提前做出书面通知,而不是你理解的
辞职之后
继续
干一个月
...
辞职后
,公司强迫
再干一个月
合法吗?如题 谢谢了
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位(这就是强迫
干一个月
的由来),不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿,如果一时找不到新的工作还领不到失业金。 二是...
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